Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Работодателите ни вече не искат и жени на 40. Защо?

Дискриминацията се съчетава и с друг стереотип – външният вид
Обновена: 20 юли 2015 14:04 | 20 юли 2015 11:11, Камелия Цветанова
202
Работодателите ни вече не искат и жени на 40. Защо?
Снимка: flickr

Възрастовата дискриминация на пазара на труда вече засяга жените много по-рано - от 40-45-годишна възраст, откогато тя се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа. Това твърдят от Фондация "Български център за джендър изследвания" (БЦДИ).

Дискриминацията, съчетана с изискването за стаж и възраст, ще направи не само работата ни, но и живота ни невъзможни, коментира за БТА управителят на Фондацията Генова Тишева.

"За да не се обезсмисли реформата в пенсионната система тя трябва да бъде съчетана с мерки за недискриминация, за запазване на работата след определена възраст, за преместване на друга работа, когато е необходимо, за пълноценно използване на капацитета на работещите жени", каза Тишева.

Според нея разликата в пенсиите на двата пола се обуславя и ще се обуславя още дълго не от готвените реформи в пенсионната система, а от разликата в заплащането на жените и мъжете, която има структурен характер - обуславя се от джендър стереотипи, от дискриминация в системите за оценка и заплащане на труда, от сегрегацията на пазара на труда.

От Фондацията прогнозират, че пенсионната реформа ще фрустрира българката при стремежа й да достигне високата летва за възраст и стаж.

"Заради допълнителните грижи за децата и близките и прекъсванията на кариерата на жените, поставянето на тези високи изисквания ще доведе до много сътресения в живота им", смята Генова Тишева.

Според организацията трябва да се предоставят балансирани възможности за по-ранно пенсиониране, за преминаване на друга работа, когато става дума за физически труд и дейност при особено натоварване, съобразена с възрастта и здравословното състояние. Тези възможности не трябва да рефлектират върху заплащането, посочва Тишева.

Предложенията за промени в Кодекса за социално осигуряване, макар и представени като необходими и неизбежни според Тишева, не са благоприятни за трудовите и осигурителни права на мъжете и жените в България.

"Смятаме, че и за двата пола изискванията за възраст и стаж за пенсиониране са много високи", коментира управителят на Фондацията.

Те идват на фона на тежък икономически и политически преход, съпътстван с голяма несигурност, икономическа принуда, рязко променяща се конюнктура, и дори експлоатация на пазара на труда, допълни Тишева.

Заради кризата в здравната, социалната и другите системи, изискването за възраст и стаж, ще постави във физическа невъзможност всички работещи да достигнат необходимата възраст на пенсиониране.

През последните години, с изключение на една - две, твърде рязко се променяха изискванията и се вдигаше възрастта, което също създава несигурност и непредвидимост за работещите, коментира Тишева. Според нея това е форма на нарушение на трудови и осигурителни права.

Тя смята, че изискванията, залегнали в промените на КСО, не са част от стандартите на ЕС.

Тишева не изключва след преценка на окончателните разпоредби на КСО, които ще бъдат приети, както и на последните изменения на Кодекса на труда да бъдат предявени искове за защита на правата на работещите срещу приетите разпоредби.

Такива вече се наблюдават и в други държави, които налагат такива реформи, каза Тишева.

Генова Тишева изтъкна, че няма изследвания за това каква част от жените могат да достигнат безпроблемно стаж от 37 години. Никой не се е интересувал от това как ще се отрази това изискване на жените по-специално, допълни тя.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Камелия Цветанова

202
Още по темата: дискриминацияреформаженипазар на трудапенсиониране
Още от
Още от Общество
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
75
5
 
12
 
! Отговори
Иван преди 8 години
По принцип е така, ама ти до 40 ако не си си намерил сериозна работа.... закъде. От друга страна винаги има опцията за чужбина - верно кофти е, ама се живее някакси. В Австрия, Германия, Франция и Италия винаги се търси обслужващ персонал. Срамна работа няма.
74
4
 
52
 
! Отговори
Вайс преди 8 години
То пък едни РАБОТОДАТЕЛИ!!!!Българският работодател в 99.8 % от случаите е една сериозна амалгама от чудовищна ТЪПОТА, дива СЕЛЯНИЯ, зашеметяваща БЕЗДАРИЯ, духовна простота и сигурна ЗАГАДКА що е това управление, и какви са правилата, когато ръководиш хора. С една дума - ПОВСЕМЕСТНА ОЛИГОФРЕНИЯ!!!
73
1
 
41
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Точно така, ако си на 40 и имаш да храниш семейство ще "клекнеш" и на по-ниско заплащане, докато по-младите могат да се фръцнат "Няма да им работя за 400 лв." и да чакат родителите им да ги издържат.
72
9
 
32
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Е защо не ги искат??На 40 си стават за секс.Има такива "тупалики" че 25 годишните само могат да завиждат.
71
4
 
4
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
taya ot snimkata e sexy par4e
70
1
 
13
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
тази девойка е на 25-30 години.
69
0
 
22
 
! Отговори
xaxa преди 8 години
Че кой разчита на пенсия сегашно време ... ако имах избор нямаше да плащам за тоя дето духа
68
2
 
20
 
! Отговори
Икономист преди 8 години
До i'mМога да ти кажа, че не си достатъчно запознат явно. На практика е точно обратното - младите специалисти искат много по-високо заплащане от хора на 40+ години. Та вече масова практика е хора без стаж на 24 години - пресни от универститета да искат 1000-1200 лв. стартова заплата (нето).
67
0
 
22
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Роботодателите да свикват. Бъдещето на България са пенсионерите и
66
0
 
35
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Хем се говори от време на време за демографската криза, но вместо да създават по-добри условия за да се успокоят хората и да решат да имат деца, то те правят точно обратното. Още повече затормозяват обикновения човек. И резултата е, че хората се мъчат да живеят и преживяват и не им е до деца.
65
1
 
33
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
нормално, всеки би предпочел да се овъргаля из чаршафите с по-свежа плът. Явно че това влиза в служебните задължения
64
3
 
54
 
! Отговори
i'm преди 8 години
Защо ли? Ами отговора е *** и съвсем логичен. Хората на 40, мъже или жени, знаят какво искат и си знаят интереса. А нашенския работодател е хитрец. Той иска 18-25 годишни работници, които нямат претенции за нищо и към нищо. Работят колкото им кажат, когато им кажат и взимат колкото им дадат. Перфектният работник. Е за това не искат хора на 40!
63
0
 
42
 
! Отговори
DA преди 8 години
Tия луди ли са-жена на 40 е жена на 18 с 22 годишен опит!!Чудеса правят!
62
0
 
18
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Само не разбрах тая тинейджърка какво сте я тъпосали на снимката?!
61
9
 
16
 
! Отговори
Икономист преди 8 години
Другата причина за неравенството е в стереотипите и тук има частична правота в заключенията на фондацията, но само частични. Тези стереотипи идват от страна на самите жени точно колкото от страна на работодателите. Жените сами си създават стереотипи от типа на "жените не ставаме за ИТ, жените не можем да си договаряме по-добри условия на труд, жените не можем да правим бизнес - това е за мъжете" и т.н. А според мен една амбицирана жена може да е не по-малко добра в бизнеса от мъжете.
60
17
 
5
 
! Отговори
Икономист преди 8 години
Почти всички изводи на фондацията са грешни, защото търсят обособяват грешни фактори за неравенството на пазара на труда. Разликата в заплащанията на жени и мъже и трудното намиране на работа на хора над 40 г. се обуславя най-вече от несъотвествие между търсени и предлагани умения на пазара на труда. Тоест грешката произтича от структурата и кариерното ориентиране на средното и всише образование и системите за следдипломна квалификация и преквалификация.
59
1
 
37
 
! Отговори
me преди 8 години
"Вече"? Тия от тая фондация да не падат от Марс? Дискриминирането след 40 си е от много време, понякога и след 30 те дискриминират, ако са си наумили, че не може да си стажант на над 30. Което е ужасно тъпо, когато кандидатстваш за такава (или каква да е) работа, трябва да има значение само какви са ти квалификациите и колко ти е опита. А не да те слагат в някави *** възрастови катеории дето вече нямат никакъв смисъл. Но България е много назад в областта на дискриминацията от всякакъв вид.
58
2
 
51
 
! Отговори
DA преди 8 години
Робовладелци,не работодатели!Всеки,експлоатиращ хора,се нарича робовладелец!
57
5
 
31
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Авторката на статията трябва да се върне в училище и да научи български език! Целият текст е бъкан с чуждици, до такава степен, че чак изгубих нишката. Не че не мога да си ги преведа от английски, ама ми е обидно като български читател.
56
0
 
32
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Странно. Винаги съм си мислел, че работодателите търсят жени, които вече имат семейства и деца, за да избегнат майчинството.
12345...7
Виж всички

Investor

Министърът на отбраната: Не е било обсъждано изпращане на български военни в Украйна
Повечето плодове и зеленчуци на едро у нас поевтиняват в края на май

BGONAIR

Пореден провал за Роналдо и "Ал Насър"
Главчев: Започва разчистването на терена за Националната детска болница

BLOOMBERGTV

Как САЩ изпуснаха ключова технология за чипове, част 3
Как САЩ изпуснаха ключова технология за чипове, част 4

GOL

Реал пренаписва историята: Вижте любопитни факти преди финала в ШЛ
Джейк Пол е съкрушен заради провалената битка с Майк Тайсън

AUTOMEDIA

Японско качество? Toyota продала над 100,000 двигателя със стружки в блока
Има ли оптимално моторно масло?

TIALOTO

Детство мое – 10 носталгични неща, които да правите през лятото, за да се почувствате като дете
Топ 10 съвета за излизане по срещи за самотни родители

PULS

Срещите с приятели на живо са по-полезни от виртуалната комуникация
Oбщуването лице в лице носи множество ползи за здравето
Татуировките повишават риска от рак

AZ-JENATA

Любовен хороскоп за 3 – 9 юни
Таро карта за 1 юни

TEEN

Парадът на планетите променя живота на 4 зодии
Ето кои са те
Зейн Малик с коментар за връзката с Джиджи Хадид
Нюзлетър RSS Мобилна версия Apps Twitter Facebook LinkedIn GOOGLE+ Telegram
Инвестор.БГ АД © 2001-2024 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |