На 100 излизащи от пазара на труда у нас влизат 69, нужен е внос на кадри
Снимка: Bloomberg TV Bulgaria
|
Чисто демографски в България нямаме хора. На 100 излизащи от пазара на труда влизат 69 и е голям проблем, ако не можем да набавим хора, които да запълнят свободните работни места. Сега повечето работодатели у нас не развиват своя бизнес, а се ограничават дотолкова, доколкото им стига човешкият ресурс. Най-основните неща, които е необходимо да се направят, са ревизиране на трудовото законодателство, което да може да обхване нетипичните форми на труд, които се появиха с развитието на технологиите и привличане на неактивните лица. Но без внос на хора отвън няма как да се получи. Това каза Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, в предаването „Светът е бизнес” с водещ Ивайло Лаков.
По думите ѝ в последните няколко месеца има доста сериозен ръст на заплатите, но само това няма да реши проблема с недостига на кадри.
"Не можем да се борим със заплатите в Западна Европа и затова трябва да се организираме и да си внесем служители от третите страни, които да се чувстват добре в България”, добави гостът.
Трябва да се направи целенасочен внос и процесът трябва да е централизиран, а не просто, както в момента, са го оставили на произвола на съдбата и всеки работодател прави самостоятелни опити, подчерта Василева.
"Проблемът в България е следният – имаме голяма емиграция и по-малка имиграция, ако това не се обърне, няма да имаме ръст на брутния вътрешен продукт... В образованието също трябва да има нов начин на обучение, така че хора, които биха искали да работят, да могат да бъдат преквалифицирани по най-бърз начин”, обясни Василева.
В момента има проекти, по които са внесени хора от Непал, Индия и Виетнам и те работят за заплатите, които работодателите предлагат и на българи, но не могат да ги намерят, разказа събеседникът.
Според Василева друг вариант за запълване на недостига на кадри е по-забързаната и по-масирана дигитализация и навлизането на новите технологии.
Не е задължително всички служители да се върнат да работят в офиса, защото има различни типове хора и някои от тях не искат да общуват с хора, отдава им се повече да работят през компютъра и отдалечено, посочи Василева и допълни, че в България вече има компании, които са въвели 4-дневната работна седмица.
Целия разговор може да видите във видеото на Bloomberg TV Bulgaria
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
-
12:55
6 причини да хапваме по-често карфиол
- 12:40 Главчев: Трябва да защитим ядрената безопасност и сигурност на Украйна, Европа и света
- 12:22 Читалището в Шипка се нуждае от помощ заради щетите от градушката
- 12:05 Експерт: България я очаква невероятно водородно и геотермално бъдеще
- 11:48 ИИ помага в ранната диагностика на рак
Освободиха надзирателите, взети за заложници в Ростов, похитителите са ликвидирани 
Футболист на "Локо" (София) напуска предсрочно след оферта за намаляване на парите 
В "България сутрин" на 17 юни от 9:30 часа: Какви са възможните комбинации за съставяне на правителство? 
Най-ранното слънцестоене от над 200 г., под секунда ще е разликата между 20 и 21 юни 
Недим Байрами: Това е сбъдната мечта 
Ман Сити си хареса испански национал 
Капело предупреди “Скуадрата” 
Рома ще се пробва за Хумелс 
Opel Mokka също стана хибрид 
Toyota: Нямаме амбицията да изпреварим VW в Европа 
Това ли е най-грозният премиум EV на света? 
Mercedes-AMG пусна 100 златни кабриолета 
продава, Офис, 265 m2 София, Хладилника, 600000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 120 m2 София, Център, ул. Солунска, 400000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 109 m2 София, Овча Купел, 350000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 135 m2 София, Зона Б5, 378000 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 73 m2 София, Военна Рампа, 145000 EUR 
Нумерологична прогноза за 17 – 23 юни 
Меркурий и Венера преминават в Рак на 17 юни – ставаме по-емоционални 
Таро карта за 16 юни 
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |