Липсата на работна ръка е една от най-големите пречки пред бизнеса

БСК представи резултатите от традиционното си онлайн-допитване
18 дек 2023 14:00, Анисия Иванова
94
Липсата на работна ръка е една от най-големите пречки пред бизнеса
Снимка: БГНЕС

БСК представи резултатите от традиционното си онлайн-допитване до членовете на Камарата, проведено в периода 10 ноември – 10 декември 2023 г. сред 784 микро-, малки, средни и големи предприятия от цялата страна и от всички сектори на икономиката. В пресконференцията участваха председателят на УС на БСК Добри Митрев и зам.-председателите Мария Минчева и Станислав Попдончев, както и доц. д-р Щерьо Ножаров – икономически съветник в БСК.

Проучването се осъществява за 19-та поредна година, а целта е да се изследва състоянието на бизнеса в настоящите макроикономически условия. Основните теми са свързани с отражението на политическите процеси в международен и национален план върху бизнеса в България, както и с бизнес планирането за следващата календарна година.

Основни резултати от анкетното проучване

През 2023 г. продължава негативната тенденция, започнала през 2020 г. и провокирана от ковид-кризата, а впоследствие добавилите се енергийна криза и военен конфликт в Украйна. Участниците в анкетата дават преобладаващо негативна оценка на състоянието и на бизнес климата, и на собствените им фирми. Подобряване на бизнес климата виждат едва 14% от анкетираните, а по-добряване на състоянието на компаниите отчитат 22%. Спрямо предходната година има едва забележим оптимизъм в оценките, но ефектите от кризата са силно видими.

Натрупалите се през последните 2-3 години множество кризи неминуемо се отразиха върху показателите на фирмите, като всички те бележат драстични спадове спрямо предкризисната 2019 г. Намаляват обемите на производството и продажбите, както и външните пазари. Най-малко засегнати са заплатите, които през 2023 г. се увеличават в 71% от фирмите.

Най-големите пречки пред бизнеса, според участниците в анкетата, са липсата на работна ръка (75%), бюрокрацията, регулаторната тежест (62%) и често променящата се нормативна уредба (61%). Следващите по степен на важност проблеми са корупцията (59%), неефективната съдебна система (41%), ниското качество на административното обслужване и недостатъчния брой административни електронни услуги (43%). Всеки трети анкетиран (31%) откроява като проблем насаждането на негативизъм спрямо бизнеса, за всеки четвърти (25%) проблем е сивата икономика, а за 15% - състоянието на инфраструктурата.

По отношение на работната ръка, след моментния спад през 2020 г., през следващите години тенденцията отново е към ръст на търсенето най-вече на изпълнителски състав и тесни специалисти, и в по-малка степен на административен и ръководен персонал. През 2023 г. сериозно нараства и търсенето на общи работници.

Повишава се делът на анкетираните, които одобряват присъединяването на България към Еврозоната (60% през 2023 г. спрямо 47% през 2021 г.) и сериозно намаляват отговорите „не мога да преценя“ (от 27% през 2021 г. на 13% през 2023 г.), което показва повишаване на степента на информираност по темата.

50% от анкетираните виждат своето място сред проектите по НПВУ, което е тройно повече от 2021 г., когато едва 17% са отговорили, че някой от проектите по НПВУ би могъл да подкрепи дейността на компаниите им.

Традиционно, между 30 и 40 процента от участниците в годишните анкети на БСК са оптимисти за бъдещето на икономиката. Най-много песимисти е имало през 2011 и през 2020 г. – в първия случай след финансовата криза от 2009-2010 г., а във втория – заради ковид кризата. След отшумяването на ковид кризата, през 2021 г. традиционният оптимизъм се завърна за кратко (31%), но той бързо беше попарен от реалностите през 2022 и 2023 г., и в тазгодишното ни проучване отново преобладават песимистите – 43%.

Рисковете пред развитието на българската икономика мнозинството от анкетираните виждат в очакван ръст на цените и инфлацията, фискалната и регулаторна тежест, както и цената на труда. 67% очакват забавянето на глобалния растеж да се отрази негативно на техните бизнес показатели и през 2024 г. Сериозен песимизъм има и по отношение на европейските регулации в областта на екологията, от които негативно влияние очакват 56%, като е налице известно влошаване на очакванията спрямо тези от края на миналата година.

Плановете за 2024 г.:

- Очакванията за покачване на цените и, по-конкретно – на цената на труда, кара повечето работодатели (67%) да включват в плановете си за 2024 г. ръст на възнагражденията.
- Почти половината от анкетираните (44%) планират да увеличат обема на производството си, както и гамата от предлагани продукти/услуги (49%).
- 32% от участниците в проучването ще търсят нови пазари.
- 30% са тези, които планират да увеличат инвестициите си в нови мощности.
- Сред приоритетите на 44% от анкетирането са инвестициите в развитие/обучение на персонала, а 30% възнамеряват да открият нови работни места.
- Високите енергийни цени принуждават бизнеса да търси начини за повишаване на енергийната ефективност на компаниите – 44% от анкетираните имат такива планове, 14% вече са инвестирали в тази посока, но 34% не си поставят подобни приоритети. 8% се въздържат, поради липса на финансов ресурс.

- По-голямата част от участниците в проучването планират да инвестират в цифрови технологии или вече са го направили, като едва една-трета от анкети-раните смятат, че нямат нужда от дигитализация на производствените процеси. Най-големите пречки пред дигитализацията са липсата на човешки ресурси с необходимите умения и компетенции (47%), достатъчно финансов ресурс (32%) и недостатъчната информация за най-добри налични технологии (19%).

На база провежданите през годините годишни анкетни проучвания, БСК представя индекс за динамиката на бизнес климата, който показва през каква фаза преминава икономиката ни през съответната година - „възстановяване“, „подем“, „забавяне“ или „криза“. За базова година ползваме 2015-та, а данните показват следното:

- От 2016 г. следва 4-годишен цикъл на подем до 2019 г., достигащ своя връх през 2017 г.
- През 2020 година пандемията от COVID-19 хвърля страната в екстремна за наблюдавания период ситуация на криза.
- Започналото през 2021 г. възстановяване е прекъснато през 2022 г., когато според проучването на БСК страната отново навлиза в кризисната зона.
- През 2023 г. навлизаме в квадранта на „забавяне“. Въпреки че оценката за състоянието на икономиката се подобрява, очакванията остават ниски и все още не можем да говорим за възстановяване и подем.

По време на днешната пресконференция БСК представи за първи път своя индекс „Ефективност на икономическата политика“ (BIA Index), който обхваща т.нар. „Образцов триъгълник на икономическата политика“ , включващ три стълба: стимулиране на инвестициите, провеждане на структурни реформи и осигуряване на отговорни фискални политики. BIA Index измерва развитието на страната ни именно в тези три направления, като всяко от тях е оценено по подбрани показатели.

Проучването обхваща 27 икономики на страните-членки на Европейския съюз и е базирано на официални и доказани източници на информация.

BIA Index цели да се превърне в аналитичен инструмент за идентифициране на конкретни слабости на българската икономическа политика, чието преодоляване може да доведе до по-висока конкурентоспособност на националната икономика и постигането на дългосрочен конвергентен икономически растеж.

Класирането по трите стълба на индекса показва следното:

- Първи стълб „Инвестиции и иновации“: И през 2021, и през 2022 г. България заема последното 27-мо място в ЕС. За сравнение, Румъния е на 23-то място, Хърватия - 22-ро място, Естония - 12-то място, Литва - 15-то място, Латвия - 21-во място. Първите три места в ЕС-27 за 2022 г. са за Швеция, Дания и Ирландия. По този стълб България получава 22,76 точки (от общо 100), която я поставя в позиция „лошо изпълнение“. Това означава, че досега използваните публични политики за стимулиране на инвестициите и иновациите не произвеждат желания ефект и водят до неефективно разходване на публични средства.

- Втори стълб „Реформи и институционална среда“: И през 2021, и през 2022 г. България заема последното 27-мо място в ЕС и по този стълб. За сравнение, Румъния е на 25-то място, Хърватия - 20-то, Естония - 4-то място, Литва - 8-мо място, Латвия - 16-то място. Първите три места в ЕС през 2022 г. по този втори стълб са заети от Ирландия, Финландия и Люксембург. По този стълб България получава 33,93 точки (от общо 100), която я поставя в позиция „лошо изпълнение“. Това означава, че досега използваните публични политики за реформи не произвеждат желания ефект и бизнес средата не стимулира в достатъчна степен инвестициите.

- Трети стълб „Ефективност на бюджетната политика“: През 2022 г. единствено по този стълб България отбелязва напредък и спрямо 2021 г. се изкачва с три позиции до 21-во място. Румъния е на 15-то място, Хърватска - 10-то място, Естония - 12-то място, Литва - 22-ро място, Латвия - 24-то място. България е в долната част на ранкирането на ЕС и по този стълб, въпреки частичното подобрение през 2022 г. спрямо предходната. По този стълб България получава 41,93 точки (от общо 100), която я поставя в позиция „средно изпълнение“. Това означава, че България трябва да запази строгата си фискална дисциплина, която следва в последните десет години, на ниско ниво на държавен дълг спрямо БВП и да цели балансирани бюджети с нулев бюджетен дефицит. Отделно, при анализа по този стълб са идентифицирани слабости, свързани с недостатъчно високо ниво на публични инвестиции, отрицателен нетен експорт и ниска производителност на труда, които следва да бъдат преодолявани.

• Общи изводи:

- България е член на ЕС вече 15 години и, въпреки това, не успява да достигне средното европейско икономическо ниво. Конвергенцията на държавите, които се присъединиха заедно с България към ЕС, е много по-силна, вкл. тази на Румъния, Естония, Латвия, Чехия, Словения. Хърватия, която се присъедини към ЕС след България, през 2013 г., вече е член на Еврозоната и успя само за десет години да изпълни нейните критерии.

- България изостава от ЕС значително по почти всички от използваните показатели за анализ. Това означава, че нейната икономическа политика не произвежда ефективен резултат.

- Необходима е нова концепция за икономическа политика, нови публични политики за стимулиране на инвестициите и иновациите, ако България иска да достигне средните европейски нива в обозримо бъдеще (следващите 15 години).

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase


94
Още от
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
87
0
 
4
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
Кой ще ви се хване да работи за под1500 евро като хората бягат навън. Пари само за майки с деца с Граждански брак и за млади хора трябва да се дават 360 000 сбръчкосани лайномета получавате над 2000лв пенсия още 69 000 с таван.Какво искате хората да ви работят с МРЗ да ви вадят пенсиите ли.Лошматериал сте ще да ви намалят и орежат пенсиите съвемскоро.
86
2
 
6
 
! Отговори
Има и едно преди 4 месеца
Друго явление ,хората са си докарали някакъв доход отнякъде,наем, продажба,рента,някаква работа и си казват по добре с малко пари ама да не робувам и да ме смачкват всеки ден че и събота за минимална заплата.
85
0
 
11
 
! Отговори
тез пък преди 4 месеца
Където има кадърни работодатели няма липса на работна ръка.
84
0
 
7
 
! Отговори
въпрос преди 4 месеца
Защо има дефицит на кадри в спешна помощ,а не в НСО?В спешна помощ шофьорите карат линейки,а в НСО карат големците на България.Работата в НСО е престижна и работещите там са първа категория,а в спешна помощ-трета!Да не говорим за заплатите!
83
0
 
4
 
! Отговори
Браво Анисия ! преди 4 месеца
За България има само един изход: РАБОТА ! РАБОТАТА УЧИ НА УМ И РАЗУМ ! А СЪЩО РАЗДАЙТЕ БОКСОВИ РЪКАВИЦИ НА ДЕПУТАТИТЕ И ПУСНЕТЕ ШОУТО ПО НАЦИОНАЛНАТА ТЕЛЕВИЗИЯ ! ЗА ДА ПОКРИЕ ЧАСТ ОТ ЗАПЛАТИТЕ ИМ ! ТАКА ЩЕ ИЗПЪЛНЯТ ЗАВЕТА НА ЛЕВСКИ: КОГАТО ГУБЯ, ГУБЯ САМО СЕБЕ СИ, КОГАТО ПЕЧЕЛЯ, ПЕЧЕЛИ ЦЯЛ НАРОД !
82
0
 
21
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
Няма криза за работна ръка. Има криза за ЕВТИНА работна ръка. Ако на бизнеса много му трябват хора, веднага ще увеличи заплатите.
81
0
 
8
 
! Отговори
Край камината преди 4 месеца
Кой му кеф да бачка за без паре, я па си пийна ракийка и апна туршийка! Наздраве!
80
1
 
11
 
! Отговори
Евгени преди 4 месеца
Вече и с връзки и препоръка не може да се намери работа. Хората масово се обезвериха и ще има все по-малко кандидати за обявените позиции от различни платформи за работа. И аз като много други съм кандидатсвал по много обяви. От 35 обяви, 2,3 отговора и нагласени интервюта, от които става ясно, ме са проформа. Та дотук с мита за глад и липса на кадри!
79
0
 
3
 
! Отговори
Минусите преди 4 месеца
Явно са ми изтрили коментара за минусите. Не го намирам. Ето това е свобода на словото! Демокраси из бест!
78
1
 
1
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
До Минусите 80. Има един обаче не го вълнуват тия работи. Набляга на антируската пропаганда и "политиката".
77
1
 
10
 
! Отговори
Мислещ преди 4 месеца
Винаги под този тип статии ще се появяват коментари от силно комплексирани *** работещи за посолството. Това са ваксинираните уберменши, умно-красиви жълто- паветници, рушащи паметници и раздаващи правосъдие! Те са за Украйна и против Русия, за Израел и против Палестина! За тях който не е IT не става за нищо. Това са недоразуменията според които ако не изкарвате по 7000 нето на месец, не трябва да съществувате! Дървени философи ЕЙ!!!
76
0
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
До Така ли било!!!Тва го прави нарочен платен тролингенски състав...демек за нищо не стааме и отговаряме на ниските заплати. Но няма вече кой да им объща внимание. Затова "работодателите" по цял ден врещят като приклещени. И Шенгеня се е показал иззад ъгълчето и намига че трябва да се поизравнят нещата, но всички се правят на улави понеже не им е удобно.
75
0
 
17
 
! Отговори
Така ли било!!! преди 4 месеца
Моля да ми спестите опорки от сорта как търсещите работа за нищо не ставаме и че трябвало да се преквалифицираме! Масово работодатели, шефчета, мениджърчета и HRи за нищо не ставате, не знаете как да провеждате интервюта, защо са Ви необходими кадри, как да ги задържите, как да се отнасяте с тях и масово не оценявате наистина кадърните и можещи. Имате нереалистични изисквания и подхождате с недоверие! Анатема!!!!!
74
0
 
5
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
В по-горна статия пък пише, че няма места и се объркАх тъкмо се бях втурнал да се преквалифицирАм и ся не зная кво да прая.
73
0
 
12
 
! Отговори
Иван Анисий : преди 4 месеца
Тц! Липсата на адекватно заплащане за квалифициран работник е най-голямата пречка пред "бизнеса"... Другото е ала бала куролация на алангро от СиЦилиевата долина :)
72
0
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
До Анонимен 72. Верно ли познаваш всички ? И като какви трябва да се квалифицират ?
71
1
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
Въведете изкуствин тилект бре ръбутудателти...нал секи ден на плашат с негу че го ималу и ни завземалу.
70
13
 
2
 
! Отговори
Анонимен преди 4 месеца
80% не стават за нищо. Лош мат'рял. И не искат да положат никакво усилие да се квалифицират и да влезнат в 21ви век. Единственото нещо, в което влагат енергията си е да обвиняват всички, освен себе си задето са мързеливи неудачници.
69
1
 
13
 
! Отговори
Алекс преди 4 месеца
Свършиха шматароците,които да работят за жълти стотинки.Трудовият пазар на ЕС е отворен и за българите.Ще трябва да се плащат прилични заплати.
68
3
 
5
 
! Отговори
Хмм преди 4 месеца
Проблема е в малките фирми. И то проблема, че 80% не могат да си направят правилен кеш флоу. Освен това малките фирми не разбират, че като наемат човек, той най-вероятно няма да работи като тях защото не е неговият бизнес. Ножицата между големите и малките е огромна. Ако имаш малък бизнес това означава да се обречеш на робски труд, който да знаеш, че като затвориш 1 един ден ще губиш пари, но струва ли си за 1 ден да наемеш 1 некадърник на който да плащаш за 1 месец? Всичко е до гледна точка