IT бизнесът подценява служителките си

Близо 50% от представителките на нежния пол, ангажирани в хай-тек бизнеса, смятат, че мъжете на техните позиции получават повече пари.

Статистиката категорично сочи отдръпване на дамите от ИТ професията. От 27% през 1997 година, делът на жените в хай-тек индустрията е паднал на 21% през 2004 г., по данни на търговската асоциация Intellect.

Освен заплащането, жените не харесват и дългото работно време. ИТ бизнесът е известен като среда за работохолици, което за семейните дами е истински кошмар.

За тях е трудно, а понякога и невъзможно, да се справят еднакво добре у дома, и в службата – особено, ако са ангажирани повече от нормалното работно време, както е в много ИТ компании.

Над 60% от анкетираните жени посочват, че в техните компании няма прозрачна политика за възнагражденията на служителите. Това е част от проблема с недостига на ИТ кадри от нежния пол. Съмнението, че мъжете получават повече за същия труд, деморализира дамите и ги отблъсква от ИТ професията.

Но едва ли някой може да накара работодателите да осигурят прозрачност в заплащането.

Жените, или по-точно около 32% от тях, предпочитат гъвкаво работно време и по възможност непълен работен ден. Което пък контрастира с практиката в ИТ компаниите да се работи извънредно, дори нощем и през уикенда, както е в разрез и с честите пътувания.

И тук отново решението на проблема има по-скоро пожелателен характер. Динамиката на ИТ бизнеса е толкова висока, че и най-малкото забавяне на темпото в някоя компания може да я изхвърли от пазара.

И все пак, хай-тек индустрията трябва да опита да привлече и задържи жените. Техният потенциал е нужен на ИТ бизнеса и в Англия, например, с тази задача се занимават няколко организации. Една от тях е “Women in IT Forum” в рамките на търговската асоциация по ИТ, телекомуникации и електроника Intellect.

Във форума членуват изтъкнати представители на частния и публичния сектор, чиято задача е да насърчават реализацията на жените в ИТ индустрията. “Women in IT Forum” инициира проучвания на пазара и пропагандира идеи за равнопоставеност на мъжете и жените в ИТ компаниите, за прозрачност в заплащането и за нормализиране на работното време.