Шефът обира похвалите за вашата работа

В ситуация, в която шефът си присвоява заслугите на свой подчинен, повечето потърпевши са склонни да си замълчат и да се направят, че това не се е случвало.

Едните се оправдават с факта, че това е техният работодател и няма как да се опълчат срещу него, а според другите - така трябва да бъде в името на просперитета на фирмата.

Има два вида ситуации, с които е възможно да се сблъскате. Ето кои са те и как трябва да постъпите при всяка една от тях:

1. Нов или неопитен шеф

Единият вид ситуация може да е, когато шефът е нов или неопитен. Тези работодатели все още нямат достатъчно опит за ръководене на хора и не осъзнават важността на отчитането на постиженията. Другото обяснение на подобна ситуация е, че неопитните или новите шефове са стресирани и притеснени за своето място и се опитват да си припишат всички заслуги, за да изкарат себе си много способни в очите на по-висшестоящите.

Как трябва да реагирате вие?

- Говорете директно с шефа си.

- Разберете какво точно се е случило. Постарайте се шефът ви да разбере, че сте неприятно изненадани, че вашето име не е включено в списъка на хората, допринесли за даден успешен проект например. А след това го помолете да ви обясни защо това се е случило.

- Препотвърдете вашата подкрепа и вашите очаквания. Кажете на шефа си, че винаги ще правите всичко по силите си, за да го подкрепяте, но следващия път той трябва да отдаде дължимото признание на другите хора. Кажете това с усмивка на лицето, за да не изглежда като заплаха.

Ако действията на шефа ви са от невнимание или недоглеждане, тогава просто следете това да не се случва отново в бъдеще. Ако обаче шефът ви умишлено е присвоил вашите заслуги, покажете му деликатно, но без да оставяте съмнения, че знаете какво е намислил.

2. Умишлена постъпка на шефа

В тази ситуация имате няколко варианта за справяне с проблема. Може да говорите директно с шефа си, да говорите с мениджъра на шефа си или с някого от човешки ресурси. Когато говорим за умишлена постъпка на работодателя, обикновено той разчита, че подчиненият няма да направи и каже нищо.

Как да постъпите във втората ситуация, научете от Tialoto.bg