В ДКК липсва контрол, политически назначения не решават проблема

Министърът на икономиката Богдан Богданов смени ръководството на Държавната консолидационна компания заради похарчени неправомерно милиони левове. Това показват данните от последните няколко години.

"ДКК е държавна корпорация - вътре са 10 компании, 11-ата се явява самата ДКК. Обемите и сумите са реални. Проблемът не е в заплатите, а по-скоро каква е структурата на взимане на решенията. ДКК обявява обществени поръчки. Къде отиват тези обществени поръчки? Проблемът е в липсата на качествен контрол и ефективност на действията", заяви икономистът доц. Пламен Иванов пред Bulgaria ON AIR.

Събеседникът посочи, че министърът на икономиката иска да разчита на свой екип, за да управлява тези огромни капитали и поръчките, които следват тези капитали.

"Вътре има огромен брой администрация и голям брой хора, чиято ефективност е под въпрос. Нужно е тази корпорация да генерира такива доходи, че това да се отрази реално на бюджетните числа. В тези компании са генерирани огромни обороти, говорим за числа в милиарди. Те са директно вързани към бюджета. Но подмяната с политически лица не следва до качествени промени с дългосрочен ефект, за съжаление. Ефективността няма да се подобри, когато сменим един човек с друг", обясни доц. Иванов за "България сутрин".

По думите му всички дружества в министерствата работят по същия начин, а регулаторите са на същия принцип. В ДКК отново ще бъдат политически назначения, очаква икономистът.

"Трябва да се проследи кой печели обществените поръчки. Тези компании работят без отчети. Функцията за контрол се явява на Сметната палата и Финансовата инспекция, но Финансовата инспекция е подчинена на министъра на икономиката и тя няма как да провери сама себе си. Говорим за абсолютна неефективност. Да поставим подходящите лица на високи заплати и каквото се получи", подчерта доц. Иванов.

Той отбеляза, че държавната администрация започва с пъти да надвишава частния сектор. Младото поколение пък започва да се обърква дали да работи за държавата, или в частния сектор.

"В момента да работиш в държавна структура, освен че ти дава сигурност, ти дава висока заплата, която частният сектор невинаги може да си позволи. Но в частния сектор тези заплати се измерват с резултати и какво си свършил", поясни доц. Пламен Иванов.  

Гледайте целия разговор във видеото.