Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Режат платения отпуск за двете години майчинство?

Работодатели: Да е върху действително отработено време
Обновена: 13 май 2015 14:16 | 13 май 2015 13:54, Веселина Йорданова
144
Режат платения отпуск за двете години майчинство?
Снимка: архив Булфото

Работодателите поискаха майките да нямат право на платен отпуск от два месеца, който се натрупва през двете години майчинство.

"Правото на платен годишен отпуск да възниква само на база на действително отработено време", настоя председателят на КРИБ Кирил Домусчиев на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество, на което социалните партньори обсъждат промени в Кодекса на труда. На заседанието, председателствано от социалния министър Ивайло Калфин, дойде и премиерът Бойко Борисов.

Още по темата
Как ще се пенсионираме? Ще скочи ли възрастта?
13 май 2015 08:54
64

По-рано и Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал заяви, че не е справедливо майките да получават пари от отпуск, тъй като възнагражденията на практика са изработени от колектива.

Сред предлаганите промени в Кодекса на труда, които обсъжда тристранката, са въвеждане на еднодневни трудови договори, работодателят да води трудово досие на работника, гъвкавост на работната време при запазване на 40-часовата работна седмица, неплатен творчески отпуск да се зачита за трудов стаж и др.

Еднодневните договори предизвикаха най-много опасения за нарушения у работодатели и синдикати. Проблем социалните партньори видяха и в гъвкавото работно време.

Пламен Димитров от КНСБ заяви, че се смесват режими, като напомни, че според предложението работници, наети по еднодневен трудов договор, няма да губят право на социална помощ.

Той попита дали ще се стигне до защитена гъвкавост, в зависимост от желанията и нуждите на работника и предупреди, че въвеждането на гъвкаво работно време може да отвори нова врата за злоупотреби, като даде пример с четиричасовия работен ден.

Работодателите пък изразиха опасения, че самите работници ще се опитват да избягват еднодневните договори, за да не загубят все пак някакви социални помощи. Според предложението работник не може да сключва повече от 90-еднодневни договора в рамките на година. Заработеното ще се плаща в края на всеки работен ден лично срещу разписка. Осигуровки авансово работодателят ще внася в НАП за пенсии, трудова злополука и здраве.

"Ако в резултат на плащане на възнаграждение, ще им се намалят социалните помощи, те пак няма да се подписват и ще се гонят по блоковете“, коментира Васил Велев от АИКБ.

Той поиска тези договори да бъдат максимално облекчени и настоя, че не работниците трябва да се задължават да ги отчитат пред Бюрата по труда, а това да прави работодателят.

Велев каза, че АИКБ подкрепя гъвкавото работно време. „Да се отървем от мисленето, че работодателят е враг и цели да създаде проблем за работника от всяка разпоредба“, настоя той.

За синдикатите пък било манипулация, че тази промяна се прави в полза на работника с аргумента за съвместяване на личния и професионалния живот, при положение, че работното време зависи изцяло от работодателя.

Работата на еднодневни договори е осигурителен, а не трудов стаж, подчерта социалният министър Ивайло Калфин. Той се съгласи с опасенията, че еднодневни договори могат да подменят други договори, но изтъкна, че трябва да се създаде възможност тези хора да работят през земеделската кампания. Прогнозите са, че по еднодневни договори ще бъдат заети между 60 000 и 100 000 души през кампанията.

Калфин коментира, че работата и обсъжданията по предложенията продължават, а въвеждането на еднодневните трудови договори ще е експериментално през тази година. 

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

Автор: Веселина Йорданова

144
Още по темата: работодателиКНСБКодекс на трудаИвайло КалфинПламен ДимитровКирил ДомусчиевНационалния съвет за тристранно сътрудничество
Още от
Още от Общество
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
68
4
 
25
 
! Отговори
123 преди 8 години
До анонимМацка,Тогава поискай обезщетение и за извънреден труд през уикендите, както и за нощем, ако бебето плаче нощем... също така смятам че обедните почивки също трябва да се сумират, и да се начислят, към полагаемия отпуск... все пак 2 години обедни почивки не си ползвала :D :D :D
67
5
 
39
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
..."заяви, че не е справедливо майките да получават пари от отпуск, тъй като възнагражденията на практика са изработени от колектива" . Браво! А е справедливо определени групи с по 5-8 деца, които НИКОГА не са работили да получават помощи, така ли? Ние, българските майки ли тежим на обществото и работодателите? Обществото се крепи на възпитанието и грижите, които ние, българските майки полагаме за децата ни. Това ли успяха да измислят- как да не дават на нас, за да има за другите???
66
11
 
26
 
! Отговори
citizen преди 8 години
Ами да видим как е в Америка - отпуска 14 седмици. Или в любимата Русия - три месеца.От какво се оплаквате?
65
2
 
39
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Айде пак ще го напиша- аман от цензура.Значи , въпросния , като взе без пари БМФ/Български морски флот/ и още една камара предприятия що не каза- аз нямам право, това не е мое, а сега реве, че ако жена излезе по майчинство, може да се наложи да плати 1- 2 заплати и ще обеднее.Не стига, че дават мизерни заплати, не стига, че крият данъци и осигуровки, ми и тези по-малко от 1000 лева им се зловидят.
64
2
 
24
 
! Отговори
Немм преди 8 години
До Дамм едно едничко задължение има работникът и това е да изкарва пари на работодателя. Ако го прави качествено вторият трябва да му лиже гъзът и подметките по всевъзможен начин, за да го запази.
63
8
 
20
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
65И обикяляне по цял ден на моловете, нали.
62
4
 
31
 
! Отговори
новото робство преди 8 години
На тиквите не им трябват бг деца.
61
5
 
36
 
! Отговори
аноним преди 8 години
До ДаммИзвинявай ама явно нямаш никакво понятие от майчинството. Явно за теб е "отпуск" - 2 г да не спиш и да си неотлъчно от бебето, да не можеш да се наядеш на спокойствие и т.н. В повечето случай този отпуск се ползва след като майката се върне на работа, хлапето е болно и не ходи на ясла /или няма кой да го гледа. На 2 г се разболяват през седвица
60
2
 
32
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Пак се впряга каруцата пред коня. Принципно това за отпуска на майките е вярно, както и че много от започват да се осигуряват 18 месеца преди зачеването, за да могат след раждането да вземат 90 % от осигурителния си доход. Въпросът обаче е в друго. Всички майки, които са българки, трябва да бъдат поощрявани от държавата за раждането на деца. Това няма нищо общо с кодекса на труда. За раждане на първо дете да се дава крупна сума, за второ, трето, да има отделен фонд за майчинство и т.н.
59
3
 
39
 
! Отговори
Tina преди 8 години
До АнонименПлатеният отпуск за отглеждане на дете е задължение на държавата.Правото на Платен Годишен Отпуск от 20 дни е право на работника и задължение на работодателя.Едното няма нищо общо с другото.Ясно е, че искате да превърнете работещите бедни директно в роби за угода на бизнеса.Няма наяждане, няма социална политика, няма морален бизнес...
58
5
 
38
 
! Отговори
Симона преди 8 години
Моят работодател ме осигурява на пълната ми заплата и винаги е бил коректен с мен. От тази гледна точка наистина ми се струва некоректно той да плаща този отпуск, който се натрупва по време на майчинството ми. Въпреки че за мен е добра привилегия, считам че е по-адекватно тази практика да се прекрати. Съвсем друг е въпросът, че както други хора са писали е далеч по-добре първо да подхванат проблема с ромките-майки.
57
6
 
31
 
! Отговори
Дамм преди 8 години
Само в България, може да ползваш отпуск върху отпуска, обезщетение върху обезщетението и социална помощ, върху социалната помощ....Правата са хубаво нещо, но някак си е хубаво да са двустранни нещата... В тия отношения има няколко страни, не може едната страна да има само права, а другата само задължения :)
56
4
 
36
 
! Отговори
123 преди 8 години
"Правото на платен годишен отпуск да възниква само на база на действително отработено време"Ми прави са хората.... ЗАЩОто във всички други случаи закона придвижда същото....Започваш работа на 1 юли, примерно, ти не получаваш 20 дни отпуск, а 10, защото до края на годината остават само 6 месеца които ще отработиш....Напускаш работа, примерно на 31 март, полагат ти се 5 дни, щото си отработил 1/4 от годината.....
55
0
 
24
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
до 55: и като си толкова умен и работлив защо не се концентрираш как да си увеличиш приходите, а пропиля толкова време как да си намалиш един мизерен разход? За човек с твоя капацитет нещо не ми се връзва??
54
1
 
25
 
! Отговори
синева преди 8 години
Що е то профсъюзи, и имат ли те почва и нас?!?!?!
53
8
 
37
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
"Какъв отпуск когато са в платен отпуск за гледане на деца?"Именно! Най-накрая един мислещ да се намери в този сайт.
52
8
 
20
 
! Отговори
алелеле преди 8 години
"Ми като не ти харесва, затваряй фирмата и се хващай на работа при някой тарикат за 500 лева да видиш колко е хубаво. В крайна сметка не може всички да са бизнесмени, нали така?"Съжалявам, но съм достатъчно умен, инициативен и работлив, за да чакам някой да ми подсигури работа. Можещите хора не се нуждаят от шеф, който да им казва какво да правят и как да го направят.
51
2
 
29
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
До 49: Е как, дето се вика това са му парите за к*рви през месеца. Да не говорим за новия джип и вилата в Италия. Те не се изплащат сами, трябва няколко маймунки да ги изкарат
50
11
 
33
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
Какъв отпуск когато са в платен отпуск за гледане на деца?
49
1
 
35
 
! Отговори
Анонимен преди 8 години
До АнонименА ти какво предлагаш? Хората да си плащат, че ходят на работа само и само да не фалира въпросната фирма? Като нямате възможност да осигурите нормални заплати и нормални условия за работа на хората, по-добре не се захващайте. Иначе ще стане като с шивачките, не получавали заплати от 3-4 месеца, ама редовно си ходят на работа. За теб това ли е успешен бизнес? Да си безнесмен не значи само да взимаш, трябва и да даваш!
12345...7
Виж всички

Спонсорирани публикации

Още спонсорирани публикации

Investor

Как 500 млрд. евро от ЕС правят по-богати, но и разделят бившите комунистически страни
Галин Попов: Присъединяването към еврозоната може да струва над 500 млн. лв. за бизнеса

BGONAIR

В празничните дни през май магазините на А1 ще обслужват клиенти с променено работно време
1890 лв. стана основната заплата на здравните работници в детските градини

BLOOMBERGTV

Пазарът на храни е в стабилно, динамично равновесие - с 6,1% среден спад на цените
Си Дзинпин ще пътува до Европа, за да изложи предимствата на партньорство с Китай

GOL

Взеха важно решение преди битката между Ботев и ЦСКА за Купата
Тотална чистка: Юнайтед бие шута на всички играчи, без трима

AUTOMEDIA

ЕС се нуждае от 8 пъти повече точки за зареждане годишно, за да се справи с търсенето
Geely представи SUV с космически технологии

TIALOTO

„България Еър“ предлага сезонни полети до вълнуващите Барселона, Палма де Майорка и Малага
Бадемово масло – полезно ли е за косата

PULS

Бациларна ангиоматоза – засяга предимно имунокомпрометирани пациенти
Бактериална инфекция, която се предава предимно от бълхи
Как хипотиреоидизмът при мъжете е свързан с понижени нива на тестостерона?

AZ-JENATA

Боядисване на яйца с алуминиево фолио и цветни станиоли
Козунаци с шоколад и ядки

TEEN

Кайли Дженър и Тимъти Шаламе водят връзка от разстояние
Ето какво се твърди
Седмичен любовен хороскоп 29 април - 5 май
Нюзлетър RSS Мобилна версия Apps Twitter Facebook LinkedIn GOOGLE+ Telegram
Инвестор.БГ АД © 2001-2024 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |