Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Напускаш сам? Вземаш обезщетение, настоя "Подкрепа"

Мотивът: Работникът остава без пари за издръжка и в този случай

26 сеп 2017 20:07, Веселина Йорданова

Напускаш сам? Вземаш обезщетение, настоя "Подкрепа"

Снимка: архив, БулФото

КТ "Подкрепа" предлага да се прекрати дискриминацията при получаване на обезщетения за безработица, като режимът на прекратилите трудовите си договори по взаимно съгласие или по тяхно желание, се изравни с този на уволнените на други основания. Това се посочва в позиция на синдикалната организация, разпространена от пресцентъра на конфедерацията.

Оставането без работа и липсата на трудово възнаграждение е обективно възникнало състояние, което се наблюдава при всички случаи на прекратяване на трудовите правоотношения и не зависи по никакъв начин от основанието за прекратяването на трудовото правоотношение, отбелязват от КТ "Подкрепа" в мотивите за исканата промяна.

Според Конфедерацията независимо дали работник или служител е останал без работа поради закриване на предприятието, или е прекратил трудовия си договор с предизвестие или по взаимно съгласие, като обективен факт той ще бъде без работа и съответно без средства за издръжка, доставени от трудовото му възнаграждение.
От КТ "Подкрепа" отбелязват, че безработните, независимо от основанието, на което е прекратен договорът им, имат еднаква нужда от частична компенсация, заместваща липсата на доходи от трудова дейност.

Поради тази причина от синдиката искат разширяване на кръга на хората с право на обезщетение в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, с включване на работниците прекратили правоотношенията си по взаимно съгласие или с предизвестие от тяхна страна, защото и при тях настъпва същата последица - оставане без трудови доходи, материални затруднения за тях и семействата им и др.

Според КТ "Подкрепа" законодателната промяна е наложителна и поради факта, че по този начин се предоставя допълнителна гаранция на работещите да упражняват правата, които трудовото законодателство им предоставя. При съществуващия правен режим, когато работникът изрази воля за прекратяване на трудовото или служебното си правоотношение, той е наказан с получаване на "минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца", отбелязват от синдикалната организация.

Смятаме, че работниците би трябвало да имат право свободно да упражняват правата си по Кодекса на труда, без да се страхуват, че като последица ще понесат неблагоприятните последици от по-малкото обезщетение за безработица, заявяват от КТ "Подкрепа".

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Веселина Йорданова

Още по темата: КТ

Още от

Още от Общество

Започва Страстна седмица

Ще бъде ли по-ефективно законодателството при инциденти на пътя?

Новата ваксина срещу коклюш: С по-малко странични ефекти, но и с по-кратък ефект

За ден МВР установи 29 пияни и 6 дрогирани зад волана

Берачи на горски плодове и гъби готвят протест

Православната църква отбелязва Цветница, хиляди празнуват имен ден

Светлана Каменова е европейски шампион по бокс

Полицейски син: Бандити ме спряха и поискаха да им прехвърля пари

Патрулка се блъсна във Велико Търново

Теменужка Петкова: Не сме готови да освободим цената на тока за бита

Габриела Наплатанова застава начело на СЕМ

"Боташ" е готова да преразгледа енергийното споразумение

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Минаващ преди 6 години

Абсолютно подкрепям коментара на "***"."Спиро", минава ли ти през ума, че за да подаде човек молба за напускане, значи наистина нещата са сериозни. Всеки си има личните съображения. Но знай, че никой от лесно няма да си напусне работата.

! Отговори

АЗ преди 6 години

да като се има предвид ,че те принуждават да напуснеш оставаш с мизерни 150 лв.с 30 годишен стаж 30 ГОДИНИ,за 150лв. няма такава дьржава.

! Отговори

Анонимен преди 6 години

От другия мандат ще се кандидатирам и аз почна да става интересно

! Отговори

Анонимен преди 6 години

Чух едно новина учудих се интересно говорим за демокрация питам кое е демократичното там което чух господа с партии повече без мен три дена сам се чудил това нормално лие или не здраве да е ще се оправим тия дни изполъгаха боико както могат това е докога ще ги търпи да видим и това щом стана шев честито

! Отговори

Часника среднис преди 6 години

Тия магарии важат само за държавните служители, аз съм казал на приятели - ей тука седи пушката, ако ме видите да плащам обезщетения или неква друга европедалска измишльотина, застреляйте ме , това не съм аз.

! Отговори

Анонимен преди 6 години

Обещенения взимаш плюс отпуската до края на годината.Всичко трябва да ти се плати.

! Отговори

ddds преди 6 години

То това,че трябва да стане, трябва. Но какво ли ще измисли българския роботъргаш, ако наистина се приеме. Какво ли ще му хрумне - може би да уволнява дисциплинарно - зорът е да не плаща, то е ясно.

! Отговори

спиро преди 6 години

Това е пълна глупост. Такова нещо - да ти плащат, защото си напуснал сам - го няма в нормална държава.Това е все едно да искам пари от застраховката на къщата, независимо дами се е запалила от късо съединение или аз съм плиснал вътре малко бензин и сум драснал клечката.

! Отговори

Анонимен преди 6 години

Да по работят малко в посока да са защитени правата на работещите, защото работодателите си пратят каквото си искат. Международните компании като цяло като ок, но българските мениджъри мачкат. Малките български фирми работят с нереалистично осигуровки и некоректни условия.

! Отговори

Ганчо преди 6 години

Това е закъсняла, но правилна идея и адекватно предложение, с две ръце за!

! Отговори

Анонимен преди 6 години

Не трябва да има деление кой поради каква причина е напуснал. Честният частник може така да ти стъжни животеца, та да те принуди сам да напуснеш. И това 30 дневно предизвестие трябва да го намалят на 15 дена. Понякога ситуацията на раб.място е такава, че и 2 дена трудно се издържат. А и като подадеш предизвестие, шефът автоматично те поставя в графа "враг" и е готов по всякакви начини да се изгаври с теб, докато ти тече предизвестието.

! Отговори

Анонимен преди 6 години

Работниците трябва да имат много права, но за сега само РОБОВЛАДЕЛЦИТЕ в България имат права, робите кучета ги яли.

По-нови 12По-стари