Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Две трети от фирмите ни трудно намират служители

30% предлагат повече пари, за да запълнят свободни позиции

18 окт 2016 13:07, Веселина Йорданова

217

Две трети от фирмите ни трудно намират служители

Снимка: архив, Ройтерс

62% от българските работодатели изпитват затруднения да запълнят свободните си работни места тази година. Това показва национално представително проучване на ManpowerGroup България сред 621 работодатели у нас.

За сравнение през 2015 година процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%.

Около две трети от работодателите заявяват, че изпитват подобно ниво на трудност в намирането на подходящи кандидати, както и през миналата година. 24% от анкетираните обаче считат, че тази година им е по-трудно. Ситуацията се е улеснила при 6%.

Сред причините за това те посочват липса на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). На второ място е липсата на кандидати, а на трето - липса на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност).

Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

За да се справят с кадровия проблем, 50% от работодателите предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място те наемат по-възрастни или по-млади от обичайното хора.

Eдна трета от работодателите (33%), използват аутсорсинг на дейности, а 30 процента предлагат по-високо възнаграждение на наетите. 29% залагат на допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава, или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2 процента заявяват, че не знаят.

Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. IT талантите са на десето място през 2016 година, спрямо четвърта позиция през 2015 г.

Търговските представители и ръководителите проекти са сменени от общи работници и оператори производство. И тази година дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Веселина Йорданова

217

Още по темата: бизнес заетост работодатели

Още от

Още от Общество

Тъжната съдба на последните български царе

Медици от ВМА с уникален учебник за травма-хирургия

Хампарцумян: Вероятно лихвите ще тръгнат нагоре, между 5 и 25%

Чупим рекорда по покупка на нови коли

Задържаха мъж, катастрофирал с 2,44 промила

Да се паникьосваме ли? Колко са случаите на парвовирус и колко опасен е той?

Служебният кабинет смени състава на КЗП

КЕВР: Токът за страната ще поскъпне средно с 2% от 1 юли

Учителите искат право на политически дейност

Живеем с 1,6 години повече, но все по-малко отколкото преди COVID

Къде сме в ЕС? Липсва сериозна информационна кампания

Златните деца на България, които ни представят на международни състезания

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

?! преди 7 години

Има ли нещо нормално в нашата държава?

! Отговори

до 13 преди 7 години

Абе човек, ти ***.bg отварял ли си да видиш колко стотици IT фирми търсят хора в София. Какви глупости говориш за препоръки... Кандидатстваш, викат те на интервю и това е. Какви твои мои хора в частен бизнес. Това не е някоя нископлатена държавна длъжност, населена с неграмотните хора на този и онзи. В IT сектора няма как да се получи. Ако е човек на някой и е кадърен е същото като да не е човек на някого и да е кадърен. Това ти го казвам като специалист човешки ресурси в IT компания...

! Отговори

Горан преди 7 години

Ами, то крушката си има опашка: Като не си пазите старите кадри, и те ви напускат, то и нови трудно ще се намират. От голямо значение е, как се разделяте дали като хората, или... Едно отрицателно мнение от бивш кадър споделено с много хора, и готово. Ще си намерите нови кадри ама друг път...

! Отговори

Анонимен преди 7 години

и кво излиза - ИТ-тата са толко умни че последни ще се усетят да бегат навън за нормални заплати

! Отговори

Oleg преди 7 години

До АнонименСлед година получаваш оферта за повече- казваш на работодателя си, той в 90% от случаите ти мачва офертата.Това, само ако работодателя не е българин. Иначе мечтай си да започнеш с 1500 и всяка година да го изнудваш за повече.Може и ако е софиянец работодателя да минава номера. Ей го човека с 5 години опит вече отговарял за нещо. Аз имам 15 години, ама отговарям само за много работа.

! Отговори

до 9 преди 7 години

Прави разлика между "изнудване" и това, че имаш нова оферта за повече пари. Просто казваш на работодателя си- "Имам оферта за повече пари". От тук нататък той решава дали и как да те задържи. Гарантирам ти, 99% от нископлатените необразовани хора, никога не са казвали това на работодателя си, защото ги е страх. Страхът идва от ниска самооценка и липса на професия и кадърност. Е, някои от тях си правят устата плахо да попитат дали ще им се вдигне заплатата. А така не става.

! Отговори

Анонимен преди 7 години

Малко късно им идва на БГ-бизнесмените акълеца. Питомното го изгониха, сега да си обучават от шведите и бежанците, успех

! Отговори

сминдух енд чесън преди 7 години

Не сме достойни за благоволението на българския бизнес и туй то.

! Отговори

Анонимен преди 7 години

На мен повечето ми приятели и роднини заминаха за англия, някои в испания и португалия, като гледам как вървят нещата скоро ще трябва да избирам м/у софия и чужбина, едва ли ще остана в българия, мутренските простотии заради които сме толкова зле като икономика и стандарт на живот за ми омръзнали окончателно.

! Отговори

Анонимен преди 7 години

ако им се работи на бежанците да почват, българите са по европа

! Отговори

Анонимен преди 7 години

За бойкоикономиката специални умения не трябват - основно умения по "саниране" и гепене - просто е!

! Отговори

Анонимен преди 7 години

В IT сектора положението при грамотните (не селските) фирми и хора е следното. Започваш без стаж за 1500лв.. След година получаваш оферта за повече- казваш на работодателя си, той в 90% от случаите ти мачва офертата. И така всяка година. От личен опит го казвам- преди 5 години започнах без опит, в момента съм мениджър с четворна заплата спрямо това, на което започнах. И да, хора се намират трудно. Единственият начин е да ги "откраднеш", като им дадеш повече пари от техния работодател.

! Отговори

Анонимен преди 7 години

Истина е, особено в провинцията, а там където ромското неграмотно население става все повече и повече скоро няма да може и бизнес да се прави! Да живее България!

По-нови 1...89По-стари