Дистанционната работа може да засили аутсорсинга към други държави

Почти половината от лондонските компании, чийто персонал може да работи от вкъщи, очакват от тях да правят това до пет дни в седмицата дори след приключване на пандемията, а по-малките фирми са по-склонни от по-големите да продължат с дистанционната работа.Това сочи анкета на 520 бизнес лидери от Лондонската търговско-промишлена камара, която също установи, че малко повече компании казват, че основната причина за безпокойство на служителите относно завръщането на работа е рискът да се заразят с вируса по-скоро при пътуване до работното място, отколкото да се притесняват от сигурността в офиса.

Повечето икономисти са съгласни, че отдалечената работа вероятно ще продължи под някаква форма. Обявените данни обаче предполагат бъдещо сериозно въздействие върху работното място, което може да се отрази като под формата на намален човекопоток в големите градове и по-ниски продажби за бизнеса, който разчита на хората, които посещават офисите.

В същото време около 6 милиона работни места в Обединеното кралство, в които дейността може да се извършва дистанционно, рискуват да бъдат възложени на външни изпълнители в други страни, според отделен доклад на Tony Blair Institute for Global Change - изследователската група, основана от бившия британски премиер Тони Блеър.

Той предупреди, че „масовият експеримент“ с дистанционна работа означава, че компаниите, загрижени за разходите, могат да решат да запазят само основния персонал, необходим за съвместна дейност и вземане на решения.

В България „10-11% от компаниите смятат да върнат съществена част от служителите си в офисите тази есен. Около 50% се подготвят за частично връщане при гъвкав модел на ротационен принцип, хот дескинг, или заради определена дейност“, заяви по-рано този месец Явор Костов, партньор в Cushman & Wakefield Forton, в ефира на предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Вероника Денизова.

Пандемията от друга страна може да доведе до нови офис концепции с по-голяма дистанция между служителите и повече индивидуално пространство, което от своя страна да насърчи креативността и ефективността.

Костов обаче не очаква преобладаващата част от компаниите да намалят офис площите си с повече от 10%. Реорганизацията по време на кризата е засегнала не толкова площите и разходите за наем в България, колкото осигуряването на удобства и възможности на работещите от вкъщи служители.