Какво не се страхува да попита добрият кандидат за работа

Интервюто за работа е диалог, в който едната страна задава въпроси, а другата отговаря. Доброто интервю за работа обаче се отличава с това, че и кандидатът се вълнува за куп неща, които могат да издадат неговата заинтересованост към длъжността и компанията.

Често потенциалният служител се стъписва, когато интервюиращият го попита: „Имате ли някакви въпроси?". Той бърза да поклати глава отрицателно, защото иска да бъде нает на всяка цена и не желае да си усложнява живота допълнително или пък се прави на умен и задава много глупави въпроси, колкото да отбие номера.

Опитните HR-и знаят, че въпросът сам по себе си издава много за човека, който пита. Ето и кои са въпросите, които добрият кандидат за работа не се страхува да попита и така само трупа допълнителни точки:

Какво се очаква от мен да постигна през първите 60-90 дни?

Добрият кандидат иска бързо да навлезе в нещата, а не да си губи времето. Той няма намерение да мързелува, оправдавайки се, че месеци наред „навлиза в политиката и устройството на организацията". Той иска максимално бързо да докаже, че наемането му е било добро решение за компанията.

С какво се отличават най-добрите ви служители?

Добрите кандидати гледат в перспектива. Те не започват работа за 2-3 месеца, а искат да се развиват и да развиват компанията. Затова те винаги гледат напред и се стараят да се усъвършенстват. И тъй като всяка организация е различна, то и хората в нея притежават разнородни и специфични качества.

Може би вашите топ служители работят повече часове? Или пък имат своя различна методика на работа и т.н.

Надеждните служители се интересуват от това, защото: 1) искат да знаят дали се вписват в колектива; 2) искат да се превърнат в едни от най-добрите ви подчинени.

Още по темата можете да прочетете в сайта на Tialoto.bg.