Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Успешните лидери са тези, които добре познават себе си

В България добрите модели навлизат лесно, твърди експерт

Обновена: 25 авг 2013 19:37 | 25 авг 2013 19:35, Камелия Цветанова

Снимка: Ройтерс

Успешните лидери са тези, които добре познават себе си и работят първо върху своето усъвършенстване. Те изискват от себе си много повече отколкото от подчинените си“, каза в предаването Boom&Bust на телевизия Bulgaria On Air Мария Шишкова, управляващ съдружник на AIMS Human Capital България и Македония.

Тя поясни, че всяко преструване се връща двойно. „Лидерите трябва да бъдат себе си само тогава биха могли да въздействат на хората в екипа си и да подбират правилните кадри“, каза Шишкова.

По думите й хора, които са клонинги на мениджъра, не винаги са най-добрия избор.

„Ако търсим само звезди, означава да сложим много остри камъни, които трудно да се сработят.

В 80% случаите си струва да развиваш хората отвътре в компанията и да ги поставяш на нови и по-отговорни позиции. Да, има ситуации, когато е по-добре да се наеме нов служител отвън, но не може да се абсолютизира. Най-добрият избор става чрез наблюдения на качествата и постигнатите резултати, обясни още експертът.

Мария Шишкова е категорична, че не може човек, който не иска да поема отговорност, да бъде мениджър. „Ако искаш да водиш спокоен и умерен живот, то мениджърката позиция не е за теб, защото тази роля е обвързана с постигането на конкретни резултати и организирането на другите в работния процес. В този смисъл българите са доста отворени към случващото се навън, това е една от хубавите ни черти. Смятам, че онова време, в което много от нас са израснали, време на ограничения и бариери, ни е научило сега да бъдем любопитни и да искаме да научим повече за лидерството и ролите в компаниите“, обясни Шишкова. Тя допълни още, че в България добрите модели навлизат лесно.

Според нея има има няколко пътя към мениджърския пост. Единият е, когато в кризисна ситуация се появява някой, който обединява останалите и ги повежда. Другият тип е, когато някой стъпка по стъпка се придвижва до лидерската роля.

„Важно е човек да си даде сметка какво иска да постигне, за да бъде добър ръководител. Чертите в лидерксия микс не са едни и същи за различните хора. Не е необходим само талант обаче, нужна е упоритост и здрава работа“, посочи Шишкова.

Разликата между компаниите с успешен мениджмънт и не толкова успешен, е в отношението към хората, категорична е тя. По думите й организациите, които успяват в трудни времена, са тези, които осъзнават качествата на своите служители и ги ценят.

„Успешните компании създават характеристики за бъдещите си служители още преди да пуснат обяви в откритото пространство. Те успяват да изградят образ на фирмата си, който да привлече именно търсените от тях хора. Друга истина е, че тези, които са започнали като стажанти имат много добри шансове да изградят успешна кариера“, обясни още управляващият съдружник на AIMS Human Capital.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Камелия Цветанова

Още по темата: Bulgaria ON AIR Мария Шишкова

Още от

Още от Общество

Журналистическата етика не може да се конкурира с ИИ

Очаква ни демографска пустиня, ако не се раждат повече деца

Задържаха турчин, издирван с еврозаповед

Министерство на туризма с опознавателен тур за румънски журналисти

Helpbook сигнал: Съмнителна дейност, мигранти в блок в ж.к. "Дианабад"

Д-р Дечо Дечев: Държавата не може да издържи без частните болници

Овчарската салата топ в света: Но български ли са продуктите в нея?

В счупената пенсионна система парите идват от бюджета, а не от осигуровки

От Евровизия преразглеждат правила след Немо

Остава облачно и дъждовно и в сряда, градусите до 18°

Топим се като нация, но броят на оръжията у нас расте

"Възраждане" атакуваха украинска делегация в АЕЦ "Белене"

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

М - до Бивш учител преди 10 години

Добрият мениджър трябва да има точно качествата описани в статията, а не както ги описвате вие г-н Бивш учител.Вашето са отживелици и така наречените мениджъри, които все още са с такива качества рано или късно ще изчезнат като вид!

! Отговори

Бивш учител преди 10 години

Моите уважения към Камелия Цветанова, писала статията, но това са пълни глупусти. Оправдавам я само и единственно с младостта, идеализма и, и липсата на опит.Момиче младо, мениджъра, както днес се наричат ръководители и директори от всякакъв калибър, особенно ако е в държавно учреждение въобще няма и най-малка идея да издига подчинените си. Разгонва и тъпче кадърните, с цел да не му клатят столчето и да не седнат на него един ден, когато го разберат що за некадърник е всъщност....

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Иначе в сайта виждам някой неща,които им правят чест на мениджърите...може да са от отдавна аз ги виждам сега...На всяка статия пише журналиста писал статията ,както има и негова снимка.Това е журналистика..А не жълт *** в ,който се плюят всички произволно и безобразно,ако решиш да съдиш вестника...не знаеш журналиста писал статията,както и адреса на редакцията... Например нарочно не пишат на коя страница е статията публикувана на 1-ва страница за да прелистиш целия вестник.

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Успешните компании създават характеристики за бъдещите си служители още преди да пуснат обяви в откритото пространство. Статията до някъде ми хареса,ама това последното що за простотия е?Ае то павилион за вестници да е ,поне ше имат изискване човека да не е неграмотен,да знае кой вестник дава на клиента,да може да му прочете заглавието.Що за глупост че успешните компании създават бъдещи характеристики за служителите си,преди да бъдат наети?Коя компания не го прави бе??*** ли сте??