ЕП реши: В управителните съвети 40% ще са жени

Новите правила няма да се отнасят за малките и средните предприятия
206
ЕП реши: В управителните съвети 40% ще са жени
Снимка: БГНЕС

40% от длъжностите за директори без изпълнителни функции трябва да се заемат от жени.  Ще се прилагат възпиращи санкции за дружества, които не спазват правилата, реши Европейският парламент.

Новите правила няма да се отнасят за малките и средните предприятия с по-малко от 250 служители.

До юли 2026 г. всички големи дружества, допуснати до борсова търговия в ЕС, ще трябва да вземат мерки за увеличаване на броя на жените в техните ръководства.

Приемането на т.нар. директива относно „Жените в управителните съвети“ във вторник идва десет години след като предложението бе направено за първи път.

Тя има за цел да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в дружествата, така че до края на юни 2026 г. най-малко 40% от длъжностите за директори без изпълнителни функции или 33% от всички директорски длъжности да бъдат заети от дами.

Съгласно новите правила, заслугите трябва да останат основният критерий в процедурите за подбор, които следва да бъдат прозрачни. Дружествата, допуснати до борсова търговия, ще трябва веднъж годишно да предоставят на компетентните органи информация относно представителството на половете в управителните съвети и, ако целите не са постигнати – планове за тяхното постигане. Тази информация ще се публикува на уебсайта на съответното дружество и ще бъде леснодостъпна.
 
Малките и средните предприятия с по-малко от 250 служители са изключени от обхвата на директивата.

Държавите членки трябва да въведат правила за ефективни, възпиращи и пропорционални санкции, като например глоби, за дружества, които не прилагат открити и прозрачни процедури за назначаване. Съдебен орган може също така да отмени избрания от дружеството управителен съвет, ако принципите на директивата са нарушени.

След като Парламентът и Съветът официално одобриха споразумението, директивата ще влезе в сила 20 дни след публикуването ѝ в Официален вестник на ЕС. Държавите членки ще трябва да приложат правилата в срок от две години.

Европейската комисия за първи път представи предложението си през 2012 г., а Европейският парламент прие преговорната си позиция още през 2013 г. Досието беше блокирано в Съвета за почти десетилетие, докато министрите по заетостта и социалните въпроси най-накрая постигнаха съгласие по позиция през март 2022 г. Преговарящите от Парламента и Съвета се споразумяха през юни.

През 2021 г. само 30,6% от членовете на управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в ЕС, са били жени, като разликите между държавите членки са значителни (от 45,3% във Франция до 8,5% в Кипър). Дори и с увеличаването на представителството в управителните съвети, през 2022 г. по-малко от 1 на 10 от най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в страните от ЕС, имат жена председател или главен изпълнителен директор.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase


206
Още от
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
73
0
 
14
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Ще кажа, че съм жена, лесбийка, практикувам йога и подкрепям климатичните промени! И ще лъскам бастуна по only fans.
72
1
 
12
 
! Отговори
българина преди 1 година
ама това е дискриминация! защо няма квоти в металургитя, строителството, миньорството, военната служба... и защо само чантаджийството за жените, а мъжте да мрът по строежите???? да вииии ба скапания ЕС! референдум за излизане!
71
0
 
13
 
! Отговори
до 76 преди 1 година
Една ръководна позиция може да е 64 други неща, освен директор. Хич не харесвам някой да дойде и да ми каже колко е кадърен той, самият, ама, видиш ли, всички негови приятели директори били връзкари или с купено висше. Един човек успява, когато има реална самооценка за себе си и си знае мястото, както и се учи от успелите. Сума приятели провалени инженери имам отличници от ТУ, но функционално неграмотни за съвременния свят. Мислят се за голямата работа, ама се тръдят за заплата на шофьор.
70
0
 
18
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
40% от мъжките главни роли, трябва да са женски.
69
0
 
7
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
До 77 - Кажи публично нещо против това и ако реално си в борда, щемима натиск от всипки, да се махнеш. Те така пепелят - оказват публипен натиск и всички се извъртат на една страна, че да не окажат и над тях.
68
1
 
15
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Не съм съгласен! Трябва и 30% квота *** да заемат места в бордовете, 30% инвалиди и 30% с особени образователни потребности и неравностойно положение. Останалите 10% са за някой дето знае за какво иде реч в тази компания!
67
0
 
9
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Ще има доста, дето ще си сменят пола, ама на хартия. Да видим тогава.
66
0
 
19
 
! Отговори
Младеж преди 1 година
Напълно против, та какво значение има какъв пол са хората в управителния съвет - или са кадърни или не, това трябва да е определящия фактор, а не атрибута между краката! Стига вече!
65
0
 
2
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
До 75 - Стига умува
64
0
 
4
 
! Отговори
До 74 преди 1 година
Е аз казвам нещо по темата като човек на ръководна позиция. Това съм и написал.
63
1
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Кейтлин Дженър е смела и силна жена!
62
0
 
3
 
! Отговори
Сега преди 1 година
До 68,Бягат защото енерго ресурсите са по евтини след като сащ забрани на Европа да купува евтини газ и петрол от Русия. А те продължават да купува.
61
1
 
15
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Жена съм, и не съм съгласна с това. Управленскат апозиция е ключова и трябва д се заема от най-кадърния, а не да се правят компромиси, за да се влезе в някакви квоти. Простотия по европейски.
60
3
 
4
 
! Отговори
бай Тъпчо преди 1 година
Еееее, сега ще си псуват началниците, не на майка а на тях си. А пък в клозетите ще правят писуари долу на земята, щото новите началници пикаят клекнали. А пък като им дойде червената седмица, щели да увеличават чистачите на клозетите, щото немогат им смогнат бе...
59
6
 
5
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
От всичката плява само 26 е хванал смисълът. Директори без изпълнителни функции. Демек обикновените мениджъри стават директори. Simple as that. Който разбрал, разбрал.
58
2
 
1
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
До 69 (хааахахахаххаа .... Як номер :) - Тя ако кажат нещо по-темата, ще ги уволнят.
57
0
 
7
 
! Отговори
ЛГТБ преди 1 година
A в нaшeтo HПO, kak ga onpegeлим, koй, kъм koи npoцeнти cnaga?
56
1
 
9
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
Значи способностите не са важни а имаш ли паца или не! Глупаво решение!
55
1
 
10
 
! Отговори
Хора преди 1 година
В Европа ако говориш или показваш истината те репресират,доживяхме цензура и забрани в Европа.
54
1
 
5
 
! Отговори
Анонимен преди 1 година
До 64 - Смяна на пола нямаше ... Просто един ден шефчето каза, че вече е тя и тва беше. Преди това взимаше по 1 кофа протеинпета и со биеше тестостерон и затова му стана така в дупето. Всичко започна, след като доктора му правил прегшед с ... Палавото пръстче.