Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Искаш, не искаш – отпуската се плаща

Работодателят е длъжен да осигури почивка

29 май 2018 21:00, Екип на Dnes.bg

Снимка: архив, Reuters

Невзетата годишна отпуска се заплаща при изтичането на договора, независимо дали работникът не е искал да я ползва или не е имал възможност да го направи. Така смята Европейският съд в Люксембург.

Магистратите били сезирани за разяснение от германски съд, след като няколко граждани се обърнали в търсене на правосъдие.

По единият от казусите студент, който бил на задължителен стаж преди дипломирането си като юрист решил да не взема отпуска за 5-те месеца от него, но работодателят отказал в края на срока да му плати невзетите дни. При друг случай служител в частна научна лаборатория бил информиран, че договорът му няма да бъде продължен и подканен да ползва платения си отпуск. Той отказал и преди да си тръгне, предявил искане за изплащане на компенсация за 51 дни годишен отпуск, полагаеми му се за 2 години работа. Това му било отказано и човекът се обърнал към съда да търси правата си.

Според европейските магистрати отпуската е гарантирана на европейските граждани с нарочна директива, която задължава работодателя да изплати при раздяла невзетите дни. Затова магистратите са категорични, че ако работник, който поради независещи от него причини не е бил в състояние да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, има право на финансово обезщетение. Това му право се гарантира по друга евродиректива.

Работникът не губи правото си на компенсация дори, когато не е подал молба за изплащане на невзетите дни ваканция.

Единствената възможност изработеното време да не се плати, е ако работодателят докаже, че е положил дължимата грижа и въпреки предприетите от него мерки работникът, съзнателно и като е бил наясно с действията си, е отказал да упражни правото си на платен годишен отпуск, макар да е имал тази възможност.

Магистратите смятат, че работодателят трябва така да организира дейността, че да осигури време за почивка на своите служители. Освен това той е задължен да ги информира при какви условия те биха загубили невзетите дни отпуска или компенсацията за тяхното неползване.

Тълкуванието на Европейския съд е задължително за съдилищата във всички европейски членки, които гледат дела по въпроса.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Екип на Dnes.bg

Още по темата: европейски съд годишен отпуск

Още от

Още от ЕС

Токсичната политика на обиди и заплахи е навсякъде в Европа

Съпругата на Агджа разказва как е била изфабрикувана "българската следа" в атентата срещу папата

Членството в ЕС: БВП в Естония скочи на 58% от този в Германия, у нас - едва 28%

Ще се разрасне ли войната в Европа? Швеция се готви за най-лошия сценарий

И Барселона с мерки за туристите, скри автобуса до парка Гюел на Гауди

Макрон заговори за ядрени оръжия, опозицията във Франция побесня

Руснак уби двама украинци в Германия, все още не е ясен мотивът

Европа бере първите горчиви плодове от вкопчването в електромобилите

Fitch: Липсата на стабилно правителство може да забави влизането на България в еврозоната след 2025 г.

В коя страна да отида? Всеки четвърти в трудоспособна възраст иска да работи в чужбина

Излезе ли Европа от газовата криза? Търговците вече се тревожат за следващата зима

"Възраждане" регистрира листата си за ЕП, Станислав Стоянов е водач

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Анонимен преди 5 години

До АнонименТози дето ти пише негативни препоръки защото си си търсил правата - като си подаваш документите на друго място можеш да прикрепиш твой коментар на неговите "препоръки" - например, че се опитвал безуспешно да сваля гаджето ти :)

! Отговори

Анонимен преди 5 години

В Кодекса на труда на България този въпрос е ясно описан - при напускане се плащат неизползваните дни платен отпуск.Изгарят дните платен отпуск, които са от предходната година, ако не се ползват до юни месец на следващата.Тоест - ако ви прекратят договора преди юни трябва да ви платят и останалите от предходната година дни.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

До АнонименАми дай му и ти препоръка, че не изплаща отпуска при напускане и не приема болнични.Вярваш или не - хората ги четат тези неща преди постъпване на работа.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Работех в дизайн студио, при напускане попитах колко дни невзета отпуска имам. Работодателят си смънка под носа, че тъй като съм ползвала болнични, а те 'нямали практика' да приемат болнични (wtf), щели да ми се броят като платена отпуска и ако нещо изобщо ми останело за 2017, щял да ми го плати (работих там от началото на 2016). Не позволих да ме измамят, сега същия работодател ми дава ужасни препоръки на бъдещи работодатели. България е супер яка.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Това решение не е нищо ново. У нас от дълги години е регламентирано по същия начин в КТ - неползваният отпуск се заплаща.Друго би било, ако съдът е признал по-дълъг давностен срок от този, който е налице у нас или някакво друго различие. Но за това в текста горе не пише нищо. До тук е произведена новина от нищото.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

До йЗащо се дават примери само със САЩ. Те не са социална държава. Социалните държави са в Европа. ... и пак са на запад!

! Отговори

дядомазо преди 5 години

Има и друга практика.Принуждават те да пуснеш фиктивен отпуск а ходиш на работа през това време.Пак гори отпутката Изводът е :Да се премахнат отпудките ,в името на бизнеса.Гърч до откат.

! Отговори

айси закона преди 5 години

Много просто.Чорбата казва ...няма отпуск за тебе. Трябва да ми изкарваш пари. Като си в отпуск не мога да печеля.И след две години 50 дена горят. Освен ако не напуснеш.И това е вариант. Единственият вариант.

! Отговори

Еее преди 5 години

Аз, пък редовно напускам този Свят и отивам на едно място , където нитосте чували, нито сте виждали, нито някой ще Ви допусне някога.Та там нито има отпуска, нито пари и живота е в пъти по-добър от тази псевдо виртуализация, която наричате - планетата Земя.Мъдрите ще усмее, а глупците ще въздигне!Богатите обедняха и огладняха, а онези, които се уповават Нему никога нищо няма да им бъде отказано.Най-жалкото е, че капитализма ще се свърши във кофата за *** след близо 5 века.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Поредният безсмислен казус на льольовците от Брюксел противоречащ сам на себе си. Aко работодателят е длъжен така да организира дейноста си, че да осигури отпуск на всички , защо шибаният служител не си е ползвал отпускатар а реве за обезщетение. Как така искал или не искал да я ползва.

! Отговори

az преди 5 години

Тъпо. При договореност, че човек ще напуска предприятието, трябва да му се представи избор така и така имате два месеца отпуск и един месец до напускане. Единия месец се изплаща, а другия ако иска да го взима или не, това е негова преценка.