Какво предвижда Кодекса на труда за бременните у нас? (Част 1)

Много жени понякога се чувстават притеснени, когато разберат, че са бременни. Причините за тревожността са много, като една от тях би могла да бъде как да кажат на работодателя си и как бременността би се отразила да отношенията й на работното място.

Дали дългото отсъствие по време на майчинство би повлиявало на сигурността на позицията във фирмата? За да няма излишна тревожност в този толкова важен и жизнеутвърждаващ период за всяка жена, трябва да се знаят правата на бременните и майките според Кодекса на труда.

Като начало, всяка бременност трябва да се проследява от опитен акушер-гинеколог, като всяка визита при доктора изисква отсъствие от работното място. Работодателят, обаче, е длъжен да освободи от работа бременната за мединските прегледи.

На работоното място бременната е защитена според закона. Нощният и извънредният труд е забранен. Също така, е забранена работата, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето на жената, плода или и двете.

Бременната има право да откаже изпълнението на работа, която се определя като вредна, която след оценка на риска, е определена, като такава, представляваваща съществен риск за здравето на бременната или детето.

Още за правата на бременните на работното място - на Puls.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase.