Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Работа има, кадри няма! Фирмите ни изправени пред сериозна криза

Търсене на квалифицирани служители има във всички отрасли
4 юли 2018 13:53, Екип на Investor.bg
831
Работа има, кадри няма! Фирмите ни изправени пред сериозна криза
Снимка: архив, БулФото

Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам според проучването на ManpowerGroup "Недостиг на таланти 2018", което включва над 600 компании.

Във времена, в които има повече работни места, отколкото квалифицирани служители, 68% от фирмите в страната изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри, показва изследването.

Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%).

Освен това 11 на сто от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения - комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).

"Продължаваме да бъдем свидетели на растящото търсене на квалифицирани служители във всички икономически отрасли в България – от транспортния и инженерния до производствения и здравния", казва Александър Хангимана, управляващ директор на ManpowerGroup Балкани, цитиран в прессъобщение.

"Работодателите не могат да намерят хората с точния микс от технически и меки умения и въпросът вече не опира само до откриването на таланти – ние трябва да ги създадем. Организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план".

За своята анкета ManpowerGroup е попитала 39 195 работодатели от 43 държави какви трудности изпитват при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво правят, за да разрешат проблема с недостига на таланти.

Кои са най-трудните кадри за намиране в България, четете на Investor.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Екип на Investor.bg

831
Още по темата: опиткадриперсоналфирмислужителиработазаплатиикономиказаетост
Още от
Още от Общество
Спонсорирано съдържание
Напиши коментар Коментари
706
1
 
27
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Къде бяха работодателите в периода 2008 - 2009-та година? Тогава имаше много млади хора, току-що завършили висшето си образование. Повечето не бяха наети поради липса на задължителните 3 години стаж. Имаше масови съкращения, а младежите без опит обикновено не получаваха шанс да започнат дори за 600-700 лв.. Тогава доста от тях заминаха за чужбина, а тези които не успяха - станаха фрилансъри, самонаети лица и т.н. Нищо чудно, че сега - 10 години по-късно - няма и няма да има кадри!
705
0
 
15
 
! Отговори
Колев преди 5 години
Менпауър България няма много допирни точки с онзи МП. Факт, че в тази фирма работят изключително неграмотни хора, които са чували човешки ресурси от филмите и в. Капитал. Те не са критерий. Имаме прекрасни работници и страхотни деца, които обаче са израстнали в ерата на интернет и са пътували в чужбина - и знаят, че там е хубаво и се плаща. В България нямаме и бегла представа как се работи по света. Няма нищо общо с българския феодализъм. Това е кризата.
704
2
 
0
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
До АнонименубочениеБез коментар
703
1
 
35
 
! Отговори
Тео преди 5 години
В графиката търсене-предлагане трябва да има баланс. Всякакви бизнес отношения трябва да се градят на win-win принципа. Това е закон Божий. Когато има необходимост от кадри, тогава ставаш по-атрактивен за тях - било то с повече отпуск, ваучери, придобивки, по-висока заплата и т.н. Само бай ти *** не се усети, че сме в ЕС. Всеки с желание и хъс учи английски и локален език за 6 месеца първо ниво и бяга на вън. Още от СТАРТА получава три пъти повече - минимум. Нека да се оплакват робовладелците!
702
0
 
20
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
За месец и половина недостик от 15човека средно една и съща норма се изпълнява а заплата-надницата една и съща?!?Питам заплатите на тези 15човека средно по 650лева-9750 се разпределят на хората които работят,нямали случайно да е по доволен и щастлив човек че работи?!!Не!!!Работодателят смята че това е негова чиста печалба без никакво облагане!!!А и ваучерите за какво са?Ами първите 3дни болнични?Забравих за по малко данъци и зада бъдат наказван персонала който ползва болнични без уточнение!
701
2
 
17
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Ехооооо Добро Ви Утро!!!Вие смахнати ли сте?!Кой за какво е учил и за какво му плащат???Неможе еди човек завършил в тоха за сервитьор да е машинен оператор,да прави за голям бранд изделия а на морето да ревът че нямат персонал???Става дума за пари и пак за пари!!!Вдигате общите цени почти с 10%а заплатите с 10лева осигорителен минимум?Сивитата никой неги чете важното да имаш чичо Владика???Е как да стане?Едни имат 12години убочение и 20години стаж а други завършели средното и хоп начални
700
2
 
19
 
! Отговори
Гошо преди 5 години
Българският работодател мисли, че кадрите растат по дърветата. За 30 години "демокрация" повечето вождове рушаха икономиката поради некадърност. Егати държавата ако в нея премиер може да стане Корнелия.
699
0
 
33
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Българският "работодател" е изключително противен- има скапано високо самочувствие и самомнение, че едва ли не е някакъв феодал. Уволянва кадърните , можещите и умните българи работници в дадена работна сфера, после иска хората да му работят ангария!
698
0
 
24
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Дотук спокойно можем да кажем, че българин - работодател - това са взаимно изключващи се понятия. Родолюбец съм, българин съм, обичам България, живея в България, но за български работодател НЕ работя! Моите наблюдения са, че българите,които работят в компании с чужди работодатели - такива българи са по- спокойни и сигурни за работата и заплатата, а производителността е стабилна. Може и да има и изключения- при италианци и гърци, но това са в други бедни отрасли.
697
2
 
10
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
До АнонименЕдно е да имаш балък българин, да му се подиграваш, но пробвай с някой от *** - дали ще си толкова отворен, я?
696
7
 
3
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Балъци винаги има, защото те не се учат от грешките си и това е теория на глупостта.
695
0
 
22
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
До АнонименСкоро и балъми няма да останат. Играчите ще играят на гол тумбак.
694
4
 
8
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
Играчите винаги си живеят на гърба на баламите.
693
1
 
24
 
! Отговори
Анонимен преди 5 години
До МанолДа си забелязал китайци да работят в българска фирма, и да се подчиняват на български работодатели? Не си виждал. И аз не съм виждал. Но съм виждал българи да работят при китайци. Явно българските работници трябва да си сменят "работодателите " си. "Работодателя" НЕ трябва да е българин, а западноевропеец, руснак, китаец, грък, само НЕ и българин.
692
0
 
37
 
! Отговори
Шопа преди 5 години
500/600 лв. заплата за 12 часа работа и къртовски труд . Е няма такива балами вече! Искат работа, производителност и накрая работника да си плаща за това, че работи .
691
8
 
12
 
! Отговори
Манол преди 5 години
Лошото че пари не им се дава за работа и работници, а за скъпи круизи и луксозни имоти. Накрая ще внесат Украинци и Молдовци а, Българите ще стоят без работа...
690
2
 
24
 
! Отговори
Безработен! преди 5 години
"Освен това 11 на сто от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото." Мисля, че отговорът на кризата с кадри е намерен и даже сами са го написали. Е, ето ви отговорът и решението на казуса," уважавани" ми работодатели. Дайте да ви робуваме за без пари, че да си запълните празните места, а? Ае стига, помислете малко и за народа, ако не, не се оплаквайте.
689
1
 
21
 
! Отговори
Годжи преди 5 години
"Шефа им рече:-Хайде, де, пари нема действайте..."Е са да си го барат и завират, работници НЕМА и НЕМА да има!
688
0
 
35
 
! Отговори
КметО преди 5 години
Кадри има, има и квалифицирани, но проблемът е в ниското заплащане на труд. При днешния живот и високи цени, 600-900лв. са смешни. И то не, че цените са високи, а заплатите са малки. Бизнесът да не се надява на друг развой на нещата, докато не помисли и не потърси причините в себе си. Много добре знаят защо няма кадри. Не хората са мързеливи, по-скоро се пробуждат и виждат нещата все по-реално. Бизнесът определя цена на продукта си, така и работникът определя цена на услугите които предлага.
687
0
 
34
 
! Отговори
Бачкатор преди 5 години
Кадри има. Заплата наема?!!!
12345...36
Виж всички

Investor

Блокиране на Ормузкият проток би сринало пазарите на петрол и втечнен газ
Ще предложи ли ЕС нов модел за приемането на Турция в съюза?

BGONAIR

Събарят козирката на "Българска армия", шефовете на ЦСКА със снимка за спомен
НСИ: Разходите за храна скочиха с 18%, за данъци и осигуровки - с 32%

BLOOMBERGTV

Пазари Азия, 18 април 2024
Д. Радев: България вероятно ще приеме еврото по-късно през 2025 г.

GOL

Пеп се хвана за главата: И най-доброто от нас не стигна срещу Реал
БФС поздрави Кирил Домусчиев за рождения му ден

AUTOMEDIA

Кога автоматичната скоростна кутия трябва да се кара на ръчен режим
Mercedes-Benz C-Class също ще има електрически аналог

TIALOTO

Модният поход на Зендая – тоалети, вдъхновени от Кари Брадшоу и Синди Крауфорд
Джони Деп планира да купи средновековен замък в Италия

PULS

Защо соята е част от здравословната диета?
Соята е възможен заместител на млякото и месото
Защо жените се нуждаят от повече сън от мъжете?

AZ-JENATA

Защо мъжът ми вече не иска да спи с мен?
Какви могат да бъдат причините за детската агресия?

TEEN

Виктория Бекъм на 50 г.: Тепърва започвам!
Звездата с емоционално послание
Емили Ратайковски - с перуки и топлес
Нюзлетър RSS Мобилна версия Apps Twitter Facebook LinkedIn GOOGLE+ Telegram
Инвестор.БГ АД © 2001-2024 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |