Глад за работници, привличаме диаспората

В часните фирми управляват абсолютни некадърници, които само защото са "крали като за световно" и със тези пари са си направили фирми се смятат за свръхчовеци - МНОГО УМНИ,ЗНАЕЩИ, ИЗВЪНРЕДНО КОМПЕТЕНТНИ.Те, смотльовците нерядко едва избутали с една нещастна тройка основно или средно образование екслоатират редовите служители - много от тях и с две висши образования-като ги държат на заплати 350 - 400 лв.И това ако не повод "да си вземеш шапката" и да изчезнеш от България. отговор Сигнализирай

Хак им е на тъпите работодатели дето не се научиха че основния ресурс за правене на бизнес е човешкия. Но сега берат плодовете на своята дългогодишна програма за забогатяване. Така братя българи докато имаме все същите мутренски "бизнесмени" така ще се развива гадната ни държава. отговор Сигнализирай

Скоро и тези дето са тук /квалифицираните работници/ няма да ги има. Крайно време да започнат да ценят работната рька като стока. Крайно време е да не се гонят печалби в пьти , а както в белите страни в проценти. Тогава ще намерят и пари и работници отговор Сигнализирай

Hora, ne se poddavaite na tezi lujlivi provokatzii - sega pak nie sme vinovni: vidi6 li, jiveem v mizerija stoto rabotim malko. Pulni gluposti. Neka njakoi v 4astnija sektor da kaje dali raboti po-malko ot 50-60 4asa na sedmitza (pri sredna rabotna sedmitza v 4astnija sektor v Germanija ot 36,5 4asa). Bjudjetnite slujiteli susto rabotjat pove4e - lekarite sus sredno 6-8 4asa sedmi4no, u4itelite s nad 6 4asa sedmi4no. Ako na tozi ot stopanskata kamera ne mu izlizat smetkite to e zastoto vsi4ki pokradvat, durjavata ne jelae da se spravi sus sivata ikonomika, ne jelae da si subere danutzite ot golemite firmi i ne iska da vuvede visok kontrol za sozialnite osigurovki. Investiziite susto se razpredeljat v gre6na posoka - ne se vlagat vuv tehnologizirane na rabotnija prozess, v razrabotvaneto na novi tehnologii i obrazovatelnata i zdravnata sistema, a v trnasportni i drugi proekti s nejasno budeste. Pravitelstvoto propagandira njakakvi stra6ni uspehi, rekordni rasteji i drugi podobni, no fakt e horata produljavat da si jivejat zle. V takuv slu4ai kakvo se podobrjava? Tova e edna bomba, kojato ste grumne sus stra6na sila. Zapo4na da se spomenava i Videnovata zima ot ustata na ne koi da e, ami premiera - tova ili e lo6a 6ega ili e edna podgotovka za lusvaneto na istinata, kojato ste ni vruhleti skoro, a tja e 4e durjavata za poreden put se izto4va suszverska sila. Trjabva da se durpa avariinata spira4ka, za da ne se dokarame otnovo do krivata kru6a i da zapo4vame otna4alo. отговор Сигнализирай

Проблемът в повечето частни фирми е по-скоро самото управление. Лошото управление води до лошо използване на наличните ресурси, в това число и на персонала. Много често за по-важно се смята оборудването, а хората не - което си личи и в отношението и в крайна сметка нерядко кара специалисти, които иначе биха останали в страната да си търсят работа навън. Като говоря не само за заплащането - не винаги то е най-важният фактор. Моят опит показва, че нерядко частни фирми се управляват от бивши държавни ръководители, които както са свикнали от едно време, така си и управляват сега. Което е още един фактор в страната да не се задържат качествени хора. отговор Сигнализирай