Препитват на два етапа кандидат-чиновниците

Два етапа при конкурса за постъпване на държавна служба предвиждат промени в Закона за държавния служител, които правителството прие днес на вносител.

Целта им е да се подобри прозрачността при назначенията и да се избегнат злоупотреби.

Първият, централизиран етап, е провеждането на тестове за определяне нивото на основните познания, необходими за заемане на държавна служба.

Вторият специализиран етап ще определя нивото на специфичните компетентности и качества на кандидатите, необходими за заемане на конкретна длъжност в съответната администрация.

Централизираният етап на конкурса ще бъде организиран от Института по публична администрация (ИПА) като валидността на резултатите от него ще бъде три години.

Служителите в държавната администрация няма да могат да заемат ръководна длъжност без успешно преминаване на тест за определяне нивото на общите компетентности и познания, необходими за заемането на ръководни длъжности, който също ще се организира от ИПА.

Въвежда се и Информационен портал за мобилност на служителите в държавната администрация, осигуряващ прозрачност.

Разпоредбите, които касаят новата процедура за провеждане на конкурса (централизиран и специализиран етап), ще влязат в сила от 1 януари 2018 г., като до тогава ще бъдат осигурени необходимите технологични и организационни предпоставки за това.

С цел преустановяване на злоупотребите, чрез които се заобикаля конкурсът, е предвидено да влезе в сила забрана за назначаване по заместване и за преназначаване на свободна длъжност на наетите по заместване, които не са преминали успешно централизирания етап на конкурса.

Ще влезе в сила и забрана за преназначаване на лица, назначени на непълно работно време на длъжности, които са определени за заемане на пълно работно време, както и за назначаване на ръководна длъжност на непълно работно време.