IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 105

Софтуерната ни индустрия с очакван ръст от над 20%


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
19
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 4 Не харесвам 0
До Христо Ефектът ще се види след 1-2 години. Голям проект средно е толкова и тогава може да се оцени качеството. Примерно scalefocus издъниха сайта на преброяването и се вижда сега, а е работен цялата 2020та и 9 месеца от 2021ва. Да назначиш 100 човека в програмирането често значи да си забил проекта 1000 пъти като изпълнение и срок. The mythical manmonth го обяснява, а peopleware и подобни описват разликата от един до друг човек, която е драстична, защото е умствен труд.
отговор Сигнализирай
18
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 1 Не харесвам 1
"Липсата на кадри е голямата бариера за високоскоростно развитие"КАЖИ ЧЕСТНО!!! Теч на НАП от липса на кадри и пак теч от НСИ, АМА ТОЯ ТВЪРДИ РАЗВИТИЕ. АЛООО БОЛНИТЕ МОЗЪ*И ПРЕЧАТ ЗА РАЗВИТИТЕ Христо Николов като гледам каква възраст си има яко КОУНИЗЪМ в теб. Не си роден след 1989 г.
отговор Сигнализирай
17
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 3 Не харесвам 2
До 19 Да. При собственици и мениджъри чужденци, когато е изнесен клон за собствен продукт много често е супер. Особено с евреи съм виждал какво е отношение, да се плащат бонуси и т.н. Но с големия процент аутсорс е трудно да намериш тия неща като цяло. Пробвай да поискаш примерно 6000 и на някой голям като vmware, ibm, hp, johnson, scalefocus и т.н. Всички удрят в тавана 3-4000, защото просто смятат продажбата ти на час, а там е "от най-евтините сме с 25-30 евро за синиър, 30-35 за архитект.
отговор Сигнализирай
16
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 8 Не харесвам 0
При толкова ИТ фирми и да се оплаквате, сменяй когато нещата не вървят. Аз лично съм бил най-добре в чужда фирма с мениджъри чужденци, но тенденцията да сме евтини и да няма с какво друго да се хвалим се задълбочи последно време.
отговор Сигнализирай
15
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 8 Не харесвам 5
България НЯМА софтуерна индустрия. У нас в тази сфера всички дейности се състоят в ишлеме, т.е. подизпълнение. Западни фирми плащат на български, дъщерни или независими фирмички, да вършат работа на парче. Моделът у нас е доста крив, защото един пикльо на 20 получава повече от лекар специалист с 30 години стаж. И това е само защото заплатите са сравними с тези в Западна Европа поради търсенето. Затова и всеки хаймана иска да става "айти". Е като сте програмисти всичките, кой ще ви сипва бензина?
отговор Сигнализирай
14
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 4 Не харесвам 0
До 12 продължение... Та 1 опитен за седмица вместо 5 за година да направи нещо е ЗАГУБА. 5 некадърни са по-ценни и печаливши от 2ма кадърни, но на 20% по-висока цена(приходът е само х2, а разходът на всеки е 20% нагоре). В тая среда опит, умения, бърза работа не се ценят. Продава се кило картофи и качеството на 1-2 в кюпа просто няма значение. Така накрая куп хора се надуха, че много могат, щото ги повишават(а то често е да увеличат бройка картофи на по-висока цена), а те нищо не умеят реално.
отговор Сигнализирай
13
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 4 Не харесвам 1
До 12 Не си в час, макар че явно си ИТ. Дълго и аз се маех защо не ценят кадрите и не дават заплати над 3-4000 почти никак, даже да си с 5 пъти повече опит и умения, защо толерират и дават същото на очевадно некадърни и нищо неправещи. Просто е, когато погледнеш отгоре. 90% е аутсорс. Там ни продават като най-евтини с 25-30 евро на час за синиър. Това са около 10000лв на месец. От там таванът става 3-4 нето. Продават брой хора, а не свършена работа.
отговор Сигнализирай
12
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 12 Не харесвам 6
Когато едни хора говорят едни и същи неща в продължение на десетилетие, то те не се развиват. Това за кадрите го слушам откак съм пеленаче, от друга страна обаче имам наблюдения. Българското АйТи не струва, ама хич не струва. Много прехвалени айтита ходиха с големите амбиции в чужбина и след 3 месеца се връщаха наритани- там просто не понасят аматьори и лигльовци.
отговор Сигнализирай
11
Абе ей айтитата
преди 3 години
Харесвам 5 Не харесвам 2
Какви са тия айтита майтита бе я да ходят да гледат офсе, овчуто мисо най се търси из европата, ама ха, айтита искали да стават
отговор Сигнализирай
10
Анонимен
преди 3 години
Харесвам 22 Не харесвам 1
Липса на кадри няма, има липса на коректни работодатели, които да заплащата и ценят труда на работниците си. Хората се научиха да си отстояват своето и затова много фирми реват, че има липса на кадри. Никой не бяга от хубаво и това е ясно на всеки. Вместо да дават заплати и отношение само реване и оплакване, вместо да си образоват и развиват кадрите, те искат наготово и без пари, е свърши това време господа сега се сътезавате с фирми извън нашата икономика, които знаят правилата на бизнеса...
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem