Фирмите губят над 70 млн. заради болнични от стрес

Бърнаут - проблем, а само 6% от компаниите имат решение за него
29
Фирмите губят над 70 млн. заради болнични от стрес
Снимка: Булфото, архив

Бизнесът е загубил около 70 млн. лева през миналата година, дадени за болнични обезщетения на служители, засегнати от стрес на работното място. Това обяви Тончо Томов от Българската стопанска камара,цитиран от БНР.

По данни на работодателите, само 6 на сто от българските компании прилагат програми за намаляване на стреса сред служителите им.

Бизнесът и държавата като работодатели подценяват проблема и нямат капацитета да се справят със синдрома на така нареченото "професионално изчерпване", познато като "Бърнаут", а последиците от това ще бъдат сериозни, предупреди Томов.

"С този подход да управляваш всички с еднакъв стил, да не вникваш в особеностите на хората, просто ще се загубят много ценни хора във всяка организация", предупреди той..

Най-застрашени от "професионално изгаряне" са работещите в здравеопазването, образованието, социалните услуги, особено мениджърите.

Според Томов, трябва да се обърне внимание на профилактиката.


29
Още от
Напиши коментар Коментари
26
0
 
0
 
! Отговори
JJIvanov warning преди 5 месеца
Warning AIDS activators в много офиси вкл на VIVACOM ,банки ,учреждения има монтирани халогенни или СПИН активни скенери вместо доказано безвредни лампи..Облъчените жертви развиват тежки увреждания.
Особенно зверски са увреждани служители и други в офиси с принудителна климатизация и AIDS activatros/лед скенери бели високорадиоактивни /шефовете да обезопасят офисите веднага много страшно вредни камери има монтирани
25
0
 
0
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Като са лакуми работодателите, кой виновен? Не може да му взимаш от жизнените сили на работа ежедневна по 10 часа !Да му плащаш смешни пари и кога работодателя на добра воля реши да го пуснеш да почива.До тогава работника ти вече ще е блокирал емоционално,физически и психически.
Синдром на емоционалното изчерпване.
Прегаря! Тотален срив!
Сами си тормозят персонала до краен предел след това се оплакват.
24
0
 
0
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
16 - Да, ако мааа с лопатата на полети, ни стрес ни нищо. Работата е, че ни оолсе имам, ни има файда да въртя лопата.
23
7
 
0
 
! Отговори
Работодател преди 5 месеца
Само тормоз за работника: никакви болнични, заплата-колкото да не умре от глад по време на работа, и само тормоз - психически, физически и морален. Като се гътне ще му мисля или ром ще си взема или някой вносен талибан или индианец.
22
0
 
2
 
! Отговори
до 21 преди 5 месеца
Късно си го разбрал но по добре късно от колкото никога. Аз го схванах още в зората на " демокрацията" 1990 година .
21
0
 
11
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
За 8 години на едно място не бях ползвал болничен нито веднъж, дори да ми е било нужно. Ми няма никаква полза от това, само аз се измъчих. С лоялност и коректност се стига точно до никъде
20
0
 
6
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Работа на 3 смени за 300 евро. И после защо хората се разболявали.
19
1
 
0
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Ще им мине.
18
0
 
4
 
! Отговори
просто заврчик преди 5 месеца
хах в едно предприятие в което работех преди 6 , 7 години добрия чичко чорбаджия беше направил така болен си - няма купони за храна , може и да няма част от заплатата ...
сега вече не съм майстор заварчик безработен съм ама съм много по- добре !!!!!!!!!!!!
17
0
 
7
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Стресът идва не само от много работа, но и от несигурност и лошо отношение. Също така е необходимо нормално заплащане, за да има възможност човек да се погрижи за себе си, а не просто да крета на ***.учава храна, без възможност да отиде на курорт, да си набави витамини.
16
12
 
1
 
! Отговори
Часника среднис преди 5 месеца
Фирмите на меките китки и женските, мъж в такива глупости като стрес не вярва.
15
0
 
14
 
! Отговори
Равик преди 5 месеца
Има и изключения.Шест години работех във фирма за производство.Не липсваше стрес,поръчките трябваше да се изпълняват в срок..Имахме паричен бонус за всяко произведено изделие.Този човек намираше време да мине през всяко работно място и да поговори с всеки от нас.Бях доволен,в работата ми имаше и творчески елемент.Затова не ми пукаше,че шефът ходи на екзотични почивки,че смени ML с Panamera, а нея с MazeratiКогато напусках ми подаде ръка и чух:Благодаря ти,винаги си добре дошъл отново!
14
0
 
4
 
! Отговори
Равик преди 5 месеца
Има и изключения.Шест години работех във фирма за производство.Не липсваше стрес,поръчките трябваше да се изпълняват в срок..Имахме паричен бонус за всяко произведено изделие.Този човек намираше време да мине през всяко работно място и да поговори с всеки от нас.Бях доволен,в работата ми имаше и творчески елемент.Затова не ми пукаше,че шефът ходи на екзотични почивки,че смени ML с Panamera, а нея с MazeratiКогато напусках ми подаде ръка и чух:Благодаря ти,винаги си добре дошъл отново!
13
0
 
8
 
! Отговори
Равик преди 5 месеца
На повечето места хората са части от машината за кинти на Шефа.Бачкай...само толкова ли..Давай,Давай,Още,Още!!!!
12
0
 
1
 
! Отговори
Равик преди 5 месеца
На повечето места хората са части от машината за кинти на Шефа.Бачкай...само толкова ли..Давай,Давай,Още,Още!!!!
11
0
 
7
 
! Отговори
Велик преди 5 месеца
Изповед на Шефа!

Битието ми на егоист се отнася не само до поведението ми, но и до моя характер. То означава, че искам всичко за себе си; че ми доставя удоволствие да притежавам, а не да деля с другите; че неизбежно е да стана алчен, щом целта ми е да имам, и аз съм толкова повече, колкото повече имам; че трябва да изпитвам нетърпимост към всички други хора: към клиентите си, които искам да измамя, към съперниците си, които искам да унищожа, към работниците си, които искам да експлоатирам.
10
0
 
17
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
стреса е от завишени очаквания и изисквания надвишаващи възможностите на човека,повечето шефове очакват свръхпроизводство от своите подчинени защото това им носи свръхпечалба,съответно хората се чувстват виновни и неспособни да се справят а и колкото и да се стараят, доволен шеф няма,просто завишава още изискванията си и човека прегаря и му става все едно.Просто никой не мисли работника си за сътрудник или партньор а само за актив и инструмент на фирмата,който да се натиска до последно
9
0
 
17
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Ситуацията е нормална. Какво бе преди- имаше служба кадри по заводите. Кадърът е човек, живо същество. Днес тази служба се казва човешки ресурси. Ресурсът е нещо, което се използва и остатъка изхвърля. Напълно подкрепям №7. Работодателите не смятат служителите си за човешки същества, а само средство да станат богати.
8
2
 
4
 
! Отговори
Alf преди 5 месеца
Голямата грешка на тъпия селянин и често и на работа след 18 часа и така си претоварва робската психика
7
1
 
20
 
! Отговори
Анонимен преди 5 месеца
Уважаеми "бизнесмени" , не само сте брутално алчни, но и непростимо неинтелигентни. За морал - без коментар. Но ако държите на своя бизнес и на своето име, инвестирайте в ъпгрейдването на служителите си, създавайте условия за креативност и инициативвност, поощрявайте ги и не само с пари, хората ценят вниманието, грижата, човешките жестове. Давайте им възможност да се чувстват ценни и ценени по всякакъв начин. И всичкото внимание и грижи ще ви се върнат стократно!