Изисквайте писмен трудов договор при започване на работа

При започване на работа изисквайте сключването на писмен трудов договор, дори да е договорено непълно работно време, временна заетост или труд само в определени дни на месеца, съветват от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

В четвъртък нейни представители отчетоха на пресконференция резултатите от проверки за спазване на трудовото законодателство и регистрираните основни нарушения.

В случай че работодателят иска да пробва уменията на работника, законът му дава право да въведе в трудовия договор клаузата "срок на изпитване", но не му дава право да принуждава работника да работи без трудов договор, а често и без заплащане, социални и здравни осигуровки, предупреждават от ГИТ.

Трудовите инспектори съветват още работникът да изисква вписване на реално договореното трудово възнаграждение и реалната продължителност на работното време в договора.

В противен случай служителите ще бъдат ощетени в социалното и здравно осигуряване по отношение на трудовия стаж и платен годишен отпуск, посочват от ГИТ.
 
От агенцията призовават за съдействие по време на проверките, тъй като те имат за цел да защитят страните по трудовото правоотношение.

В случай че работниците не знаят как да постъпят, могат да потърсят съвет на "горещия" телефон на ГИТ – 070017670.