Гъвкаво работно време: Бизнесът и родителите се разминават

Дефиницията за "гъвкаво работно време" е различна сред младите родители и бизнеса – за бизнеса то е изместване на началото на работния ден например, доколкото за младите родители е по-скоро работно време, ориентирано повече към резултати, отколкото към прекарани часове в офиса. Това каза Мариела Станулова, основател на "Тук-там" (организация на българите с опит и образование в чужбина) и на инициативата "Академия за родители", в вфира на Bloomberg TV Bulgaria.

Основните качества, които работодателите търсят у служителите си, са свързани с адаптивността, умението за общуване, желанието за учене.

„Това, което повечето фирми правят за привличане на кадри, са гъвкавото работно време, възможност за работа от вкъщи, допълнително здравно осигуряване, карти за спорт“.

Според Станулова желанието за учене се засилва у повечето млади майки.

„По време на майчинството младите майки много често започват да учат нови неща, езици, много от тях стартират бизнеси“.

Компаниите вече имат готовност да помислят за начините, по които да направят работното място по-подходящо за младите родители, отбеляза Даниела Данаилова-Шербел, член на УС на "Тук-там", маркетинг и ПР в организацията.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание и на служителите, които отглеждат децата си сами, добави Данаилова-Шербел. 

Вижте повече на Bloomberg TV Bulgaria.