Отпуските за 2010 – по график на шефа

Всички шефове трябва да започнат да изготвят графици за отпуските. Това предвиждат промените в Кодекса на труда, които депутатите приеха и на второ четене.

Уловката е, че графиците са само за платената почивка от 2010-а натам, а не за натрупаните до момента отпуски.

Ако имате да взимате 50 дни от 2007-а, 2008-а и 2009-а например – е по-добре да ги отложите за следващата година, защото законодателят отсрочи използването на старите отпуски до края на 2011 година.

Тези, които ни се полагат за 2010-а, трябва да използваме сега, иначе ги губим.

Също така законът позволява на работодателя, ако прецени, че по важни, производствени причини не може да разреши използването на цялата годишна отпуска, да отложи 10 дни за следващата година. Тогава обаче вече няма да има правото да отлага повече.

Вече е ясно – ако не използваме полагаемата ни се почивка до края на 2011 година, няма да бъдем компенсирани парично.

Експертът от социалното министерство Емил Мирославов разясни, че това противоречи на конвенция на международната организация на труда.

Важна подробност в новия Кодекс на труда е глобата за работодателите, които не спазват закона. Точно тя скара депутатите. Досега санкцията беше между 10000 и 15000 лева.

Отсега нататък ще стане между 1500 лева и 15 000 лева.

„Дава се възможност на работодателя да злоупотребява, хората да нямат стаж, а работодателят да си плаща глобите”, противопостави се депутатът от левицата Драгомир Стойнев.

Другарката му Емилия Масларова пък даде пример и за евентуална корупционна схема. Инспекторът констатира сериозно нарушение, но се разбира с работодателя да го глоби само с 1500 лева, а останалите пари да вземе на ръка.

Искра Фидосова обаче упрекна социалистите в „популизъм и демагогия”. Според нея намаляването на долния праг на глобата е просто „разтваряне на ножицата”, което да позволи на проверяващия орган да наложи адекватно наказание.

Проблемът е, че законът не уточнява кои случаи са дребно нарушение и кои – леко.

Мирославов интерпретира: дребно нарушение е това, което може да се коригира веднага. Например, ако инспекция установи, че работник е на строеж без каска – слага я и глобяват шефа му с 1500 лева.

По неговата логика обаче дребно е и нарушението за липса на графика за отпуск. При проверка работодателят веднага би могъл да състави такъв.
Цветан Костов от ДСБ обаче заяви, че ще подкрепи закона, защото горната и долната граница нямали никакво отношение към нагласата на инспектор, работодател или който и да е да влиза в корупционни схеми.

„Свалянето на долните граници на глобите позволява по-прецизно диференциране на прецизността на направените закононарушения”, аргументира се депутатът.